（吉隆坡12日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）指出，心理健康应被列为国家优先关注事项，并构建涵盖儿童至整个教育阶段与职场生涯的促进福祉举措。
雇联会政府、媒体及国际事务高级顾问拿督赛胡先博士指出，应对心理健康挑战需要政府、教育机构、家庭、雇主、雇员和社会各界共同参与。
“我国最大资产就是人民。我们不能忽视儿童和年轻人的心理健康，因为他们是未来的雇员、专业人士、企业家、商界领袖合国家建设者。”
他在文告中说，心理健康意识和情绪韧性应从小培养，并在小学、中学、学院和大学阶段持续加强，让青年具备管理压力、应对挫折，以及在有需要时寻求帮助的能力。
在职场方面，赛胡先说，雇主应采取更积极且系统化的方式关注员工心理健康，包括提供心理辅导服务、培训指定人员识别心理困扰的早期迹象，以及推动支持性的管理方式。
至于可能缺乏财务或组织资源，无法聘请专职心理健康人员的中小微型企业，雇联会建议通过合约聘用或共享服务模式，寻求合格心理学家、辅导员或心理健康专业人员的协助。
赛胡先说，职场心理健康措施应包括及早识别面对心理困扰的员工、提供保密的心理辅导服务和专业转介；同时培训经理和主管鉴定员工心理困扰的迹象，以同理心的方式沟通，并作出适当回应，避免对受影响员工造成污名化。
他说，雇主也应评估职场压力来源，包括工作量过重、不合理的工作要求、职场霸凌、骚扰和职场人际关系不佳，并促进合理的工作量、有效沟通、公平待遇和工作与生活平衡。
雇联会也呼吁政府加强卫生、教育、人力资源和高等教育相关部门之间的协调，扩大可负担心理健康服务的覆盖范围，并为雇主尤其是中小微型企业，提供实用指导与支持。
