（吉隆坡3日讯）花红能不能把好员工留住？雇主与员工的看法大不同。
JobStreet最近进行一项问卷调查，发现雇主与员工对于花红重要性的看法，几乎南辕北辙，有58%的雇主认为，就算花红再高，也难以把员工挽留下来；却有72％的员工 认为，花红是让他们决定留任的重要因素。
调查发现，有超过一半，即58%的雇主都认为，花红并不是员工决定留任的主要因素。
他们认为，员工留任还是离开的决定，取决于其他因素，如更好的工作机会和职业发展。
惟，同一份针对雇员进行的问卷调查，却得出完全不同的结果，有72%的受访者认为，花红是让他们决定留任的重要因素。
“他们留在现有公司的其中一个重要因素，就是其花红制度，而当他们发现有其他公司给予更好的花红待遇时，他们就会选择离开。”
JobStreet今天发表文告指出，雇主不应该对雇员的这种行为模式掉以轻心，而应该要继续让其雇员留任的计划。
“尤其是那些给予较低花红的雇主，他们应该要计算以降低两者（实际花红与理想花红）之间的差距。”
它建议雇主，考虑提供更好的雇员福利计划、提高雇员在组织内、外及社会上的参与度，或是提升公司品牌，以吸引偏爱加入知名公司的雇员。
该问卷调查也显示，愿意提供花红的雇主百分比在2016年和2017年极尽相同，分别打89%和90%，而其中有67%的雇主称，他们发放了1或2个月的花红奖金。
然而，有46%的雇员都预期能得到更高的花红，因为他们相信他们已经达成了公司管理层在2016年所设下的目标和需求。
在加薪方面，雇主的计划和雇员的预期也有一定的差距，高达58%的雇员都预期其薪资可提高6%，惟只有44%的雇主增加的薪资幅度达3%至6%。
“幸运的是，有90%的雇主都计划在今年内加薪，相比起去年的85%来得多。”
这份由JobStreet发出的问卷调查，涉及了超过890名来自各大领域和企业的管理层和执行员，而受访的雇员也有950人，涵盖各个领域和阶层。
