（新加坡7日讯）新加坡人力部宣布，从7月1日起，工作准证持有者的最长雇用期限制取消，他们也可以一直工作到满法定退休年龄（目前为63岁），新工作证申请者的年龄则不可以超过61岁。
考虑到行业需求，新加坡政府也扩大非传统客工来源名单，从今年6月起，新加坡企业可从不丹、柬埔寨和寮国，聘用持工作证的熟练外籍员工。从今年9月起，厨师、持第四和第五级驾照的重型车辆司机和制造业操作员等职位将纳入非传统客工来源国职业清单。
新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生周四（6日）在国会拨款委员会参加人力部开支预算辩论时，做出这项宣布。
目前，持基本技能R2工作证的客工，可在新加坡工作最长14年，持高级技能R1工作准证客工的最长雇用年限为26年。这些客工只能在新加坡工作到60岁。
陈诗龙指出，这项调整是为了让处于黄金工作年龄的有经验工人可继续受聘，以及划一外籍员工和新加坡员工的退休年龄。
他说，透过这些变化，雇主可以留住仍能做出贡献，有经验的工人。
“目前，工作证持有者，视他们从事的具体行业、国籍以及是否属于熟练工人，雇用期以14年至26年为限。他们只能工作到60岁，新申请者的年龄则不可以超过50岁（非马来西亚藉）或58岁（马来西亚藉）。”
陈诗龙透露，取消限制后，工作准证持有者将可在新君加工作到满法定退休年龄，目前为63岁。
当局也将简化新工作证申请的年龄限制，把它设在比新加坡法定退休年龄低两岁，也就是61岁。
陈诗龙也说，为了满足企业在转型期的人力需求，新加坡政府将延长经济战略人力计划（M-SEP）支援期至3年，派员工到海外工作或参与领袖培训计划的企业，也可聘请更多S准证和工作准证雇员。
