（台北21日讯）下属们经常以各种理由“报复性请假”，导致人力吃紧，让主管非常头痛，只好上网发文询问网民们意见，究竟该如何管制这种狂请假风气，贴文引发广泛讨论。
台湾一名男子在社交媒体平台发文，表示自己在某家公司担任主管一职，需要管理的下属多达15人，当中多数，是有家庭和孩子的女性。
然而，这些下属存在办公室政治争斗问题，经常以身体不适、照顾小孩、有事、来月事等各种理由“报复性请假”，导致人力短缺，乖乖留守的员工疲于工作“每天都累个半死”。
他坦言，知道劳基法有规定请假天数，如果请病假可能会只支付半薪和扣全勤，但请假的下属似乎不在乎钱，令他苦恼不已。
“所以想询问真的只剩下道德劝说吗？因为公司也不可能因为请假而资遣，毕竟也没违反劳基法。”
文章最后，他询问广大的网民们，是否有什么方法能够改善这种不断请假的风气。
贴文一出，网民纷纷回应。一部分网民认为请假是员工的权利，“为什么不能请假？只要不超过规定额度就没问题”、“可以考虑多发奖金给勤奋的员工，常请假的人少拿点，这样应该能改善一些情况”。
另一部分网民则指出，问题可能在于办公室政治。“办公室政治让人不想上班，主管应该保持中立，不偏袒任何人，这样才能维持团队和谐”、“办公室政治是个大问题，如果不解决，只会让员工更加不满”、“宫斗很累呢，坐在办公室都是煎熬”。
此外，有人建议公司应该重新检讨人力配置，“不要求员工，而是要求公司提高人力配置，这样才是根本解决之道”。
