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(吉隆坡10日讯)在职场上,互相帮助是理所当然的事情?一名大马上班族日前在网上匿名发文申诉,自己给新人同事提供不少帮助,但每当对方的工作收到其他人赞扬时,这名同事照单全收,丝毫没有提到背后提供帮助的他,让他很是苦恼。

他直言:“从来不credit(提及)你的同事还值得帮吗?”,新来的同事是一位社会新鲜人,一开始看起来似乎承受著巨大的压力。出于助人为乐的原则,他毫不犹豫地向新人提供了许多建议和帮助,包括解答问题和处理工作。

然而,让他感到困扰的是,这位新同事在会议上被众人一致称赞工作表现出色,但却没有半句提到他的帮助。尽管他对这些项目的进展贡献不少,但新同事似乎对此毫不在意,仅仅是接受著众人的赞美,而没有提及他的贡献。

“他负责的那些项目老实说我真的帮了不少忙,但他半句都不提我的帮助,只是很开心地接受大家的赞美,让我感觉很不好。”

这个情况已经发生了多次,让这名上班族感到非常不快。

他开始怀疑,是不是这位新同事只是一个不太醒目的人,“我应该提醒他?还是以后默默不要帮太多就好?我这样的心态是不是很不好?”

这则发布于“Ricebowl铁饭网-解决您的求职难题”的贴文,很快就在网上引发讨论与共鸣,有人认为应该直接提醒新同事,让他意识到自己的不足;也有人认为应该减少对这位同事的帮助,以免自己感到不满。

“既然有情绪了,就不要再帮了,先照顾好自己。你不是新人的指导员就不要浪费心力帮那么多。”、“不是他不醒目,是你太傻,发生了好几次你都还傻傻帮他”、“白眼狼很多的”。

但也有人认为,帮助别人不应该抱著要有回报的心态,如果“他今天被表扬,你要分一份,如果他今天是被骂,你会站出来一起‘领罚’吗?”

陈燕豪

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