（吉隆坡2日讯）民主行动党峇吉里国会议员陈泓宾促请政府，按照专业要求、工作负担和聘任形式，制定更灵活的薪资与晋升安排，留住有经验的医护人员，也吸引私人领域的专业人才加入公共服务。
他说，必须正视国内外和私人领域的人才竞争。即使政府无法提供完全相等的待遇，也应努力缩小差距，让专业人员看到留下服务的前景。
他援引卫生部2025年8月的国会书面答复指出，2022至2024年，共有705名医疗官和1394名护士在服务超过五年后辞职。2024年辞职的386名正式医疗官中，约65%转往国内私人医疗领域。
他在国会参与辩论后发文告说，可以招聘新人，但是处理复杂病例和指导年轻医护人员的经验，需要多年累积。填补职位空缺之馀，也必须留住这些经验。
陈泓宾表示，政府承诺在2027年向逾9000名合约医生提供正式职位，值得肯定，但是职业保障还须配合清晰的晋升前景。
他指出，2022年一项针对316名卫生部正式专科医生的研究发现，88.6%受访者不满意晋升安排。
“我促请政府明确加快成立医疗服务委员会的时间表，并厘清委员会、人事局和财政部的协调机制，让专业发展获得相应的岗位和待遇支持。医生转正时，也应清楚交代合约期间的经验如何计入薪资、资历和晋升资格。”
陈泓宾强调，公共领域的薪资不能只僵化地按照职级决定，也应考虑各专业的服务性质和人才市场竞争。
“我们必须把待遇、晋升和工作条件一起改善，让公共服务有能力吸引人才，也有能力留住人才。”
