（吉隆坡5日讯）大马雇主联合会（MEF）表示，企业正面临愈加沉重的医疗保险负担，近七成受访公司预计明年医保成本将再度上扬，迫使雇主重新审视现有福利制度。
根据大马雇主联合会今日发布的《2025年医疗福利调查》显示，68%的企业预期2026年医疗成本会出现显著上扬；31%认为将维持不变，仅1%预料会下降。
大马雇主联合会会长拿督赛胡先指出，不少企业已难以全面承担现有医疗福利，若保费持续走高，更多公司将被迫采取分担机制。
企业或改自行投保
“现阶段已有企业表示难以维持现有方案。如果医疗成本再涨，雇主无法再全额负担，只能调整保障范围或采用共同支付模式。”
他坦言，有公司或会缩减保障、转向共付制度，甚至在保费变得难以承受时考虑完全取消医疗保险。
与此同时，大马雇主联合会顾问兼前执行董事拿督三苏丁提到，有企业已选择退出团体医疗保险，改用自行投保模式，因保费已高于实际理赔。
“有公司发现，所缴的保费比实际医疗费还高，所以不如自行管理资金，按实际需求支付医疗成本。”
老龄化加剧医保成本
该协会也警告，随著大马快速迈入老龄化社会，问题将进一步加剧，尤其是年长员工在职场比例愈来愈高，却面对“超级高额保费”或遭保险公司直接拒保。
“有些保险公司明言不愿承保年长员工，因为肯定会赔钱。若政府希望鼓励年长人士持续留在职场，这类问题必须处理。”
调查显示，企业最常提供的医疗福利包括门诊（95.2%）、住院及手术（88.8%）、专科医生咨询（64.7%）、牙科（68%）及眼科福利（40%）。
门诊方面，71.6%的公司采用限额制度，9.6%提供无限额全额门诊福利；约20.1%则透过医疗保险承保。
受访企业指员工面临的主要心理健康挑战包括，工作压力与达标压力（74%）、个人或家庭问题（59.7%）、 职业倦怠（51.9%）、焦虑或恐惧（47.4%）及职场霸凌或骚扰（16.9%）。
近四成企业采用AI
此外，调查亦关注企业在人工智能的采用情况，结果显示，74.1%企业对人工智能概念有所了解，10.7%非常熟悉；仅4.4%表示完全不熟悉。
目前已有37.3%的公司已采用人工智能、26%尚未采用、19.1% 计划采用，另有17.6% 仍未决定。
阻碍人工智能落地的主因则包括：成本高（67.8%）、缺乏专才（66.7%）及网安与伦理疑虑（53%）。
此次调查共有231家企业参与，其中98.3%为大马雇主联合会会员；64.9%来自非制造业，制造业则占35.1%。
