林艾萱：职场的年龄歧视

前几天在小红书上，无意间刷到一则帖文：一位50岁寻求工作者，写著硕士资格，拥有科技专科背景，需要找一份工作。然而，在这则求职信息的留言区，出现的却不是鼓励与机会，而是冷冷的现实。

有人直言不讳地写道: "别说50岁了，现在40岁要找工作都已经很难。"。还有人更是毫不留情地补充："到了这个年纪，除非是认识管理层的人，否则连面试的机会都难求。"

在这个AI与高速变化并行的时代，离职已不再只是年轻人的选择，越来越多中年人，在不情愿或不得已的情况下，被迫告别原有岗位。有人心中不禁发问："中年离职，还有前途吗？"其实，这背后所映照出的，不只是个人的焦虑与无奈，更是社会与职场对年龄的偏见与歧视。

在许多招聘广告里，"35岁以下"几乎成了默认条件，即使企业没有明言，但履历表一旦写上40以上，无论经验多么丰富、成就多么亮眼，往往仍会被轻轻放到一旁，甚至连应征的机会都没有。

中国有一部电影《逆行人生》就讲述了这个事实，程序员高志垒在经历工作裁员及生活的双重变故后，不得不转行做外卖员，而他在屡次要回到职场的应征中，竟然有管理层在看到1978年出生的他前来应征而感到震惊，会让他来到应征是因为秘书误以为他是1998年出生。

常常，职场上的年龄歧视，通常不是赤裸裸的拒绝，而是通过一句句看似客气的说辞来呈现，比如"你资历太深了""我们担心你无法适应新环境"或者"我们更希望找到学习力强的年轻人"，这些表面上的客套话，实则是一道无形的围墙，把许多中年人挡在机会之外。

问题的根源在于，过去被视为宝贵财富的"经验"，在某些雇主眼中，反而成了一种负担，甚至担心中年人过去的经验及高新会更加难于驾驭，雇主更愿意相信年轻人能够快速学习、接受低薪和高强度的加班。

中年离职者常常陷入一种尴尬，我们的资历在过去或者是资本，在今天却被误解为"过时"。现在很多中年离职者都会陷入一种焦虑状态，未来还有机会吗？中年离职是否还有其他转机？
如果把视角放大，就会发现这场危机并非中年人的"专利"，今天的职场环境，几乎没有人能够完全置身事外。AI与自动化的发展，使得高重复性的工作逐渐被取代，而企业在成本与效率的双重考量下，往往随时可能"优化"人力，年轻人也可能在毫无准备的情况下被裁员。

不同的是，当年轻人失业时，社会往往会宽容地认为"他们还年轻，还有机会重新开始"；但当中年人失业时，人们却倾向于认为"你过了最佳年纪，恐怕难以再翻身"，这种赤裸裸的双重标准，使得中年离职显得格外沉重与残酷。

然而，年龄大并不等于无用，经验也绝非累赘，中年人在长期的职业历练中，往往已培养出年轻人尚未拥有的沈稳与耐性，更懂得如何在复杂的局势中冷静判断、有效解决问题。这些"软实力"是AI无法模拟的部分，也是许多企业在关键岗位上仍然倚重的价值。

问题在于，这些优势往往需要被"重新包装"与"重新定义"，才会在市场上被看见。中年人不能只依赖过往的资历与荣耀，而是必须展现出愿意持续学习与保持开放心态的姿态，比如说主动掌握新工具、提升数据分析与语言能力，或是运用AI来增强自己的工作效率，才能让自己与时俱进，而不是停留在过去的光环之中。

中年离职的确残酷，但离职并不等于失去未来，年龄也不该成为阻碍前途的铁门，社会需要重新认识经验的价值，企业需要放下对年纪的成见，而中年人更要学会放下旧有的框架，勇敢地探索新的方向。