（新加坡26日讯）新加坡政府接受年长员工就业劳资政工作小组提出的6项建议，包括在2029年1月1日，将法定退休年龄和重新雇用年龄分别提高到65岁和70岁，比原定计划提前一年。
年长员工就业劳资政工作小组今天（26日）发表报告，提出6项建议，协助有意继续工作的年长人士留在职场，同时鼓励企业打造更适合不同年龄员工的工作环境。
除了调高法定退休年龄和重新雇用年龄，其他建议包括为50岁及以上员工创造更多弹性工作机会、减轻年长员工的所得税负担，以及加强对低收入年长员工的经济援助。
新加坡政府已接受全部六项建议，更多落实细节预计在2027年上半年公布。
目前，新加坡法定退休年龄为64岁，重新雇用年龄为69岁。工作小组建议从2029年1月1日起，分别调高到65岁和70岁，比原定2030年的计画提早一年。这意味著符合条件，希望继续工作的年长员工，将获得更长的法定就业保障。
工作小组也建议推出新的弹性工作量安排支援计划，鼓励企业为50岁及以上员工提供更多兼职或减少工作量的职位，让他们能够兼顾工作、家庭和健康需求。
新计划将协助雇主承担重新设计工作等费用，并取代2027年底到期的兼职重新雇用津贴。现有津贴主要针对60岁及以上员工，而新计画将把支援范围扩大到50岁及以上员工，并涵盖各行业。
不过，雇主必须证明他们确实创造了更多弹性工作岗位，才能获得支持。具体补贴金额和申请条件尚未公布。
工作小组也建议成立新的职涯发展办公室，协助年长员工规划职涯、提陞技能和寻找工作。
其他建议包括提高雇佣援助金的最低和最高金额，帮助无法获得重新雇用机会的年长员工，在寻找新工作期间应付生活开销。
工作小组也建议，为超过法定退休及重新雇用年龄、仍继续就业的年长员工提供更多工作收入税务减免。
此外，现有的年长员工就业补贴将在2027年底到期。工作小组建议从2028年起推出新的重新雇用补贴，继续为聘请和留住年长员工的企业提供薪资支援。
工作小组也建议加强就业入息补助计划，并调整渐进式加薪补贴计划，帮助低收入年长员工增加收入和退休储蓄。
年长员工就业三方工作小组于2025年7月成立，至今已谘询超过1000名来自企业、工会及其他领域的代表。
