陈周平(左5)将特别独立小组最终报告移交给童星存(左4)。左起:曾奇良、黄施敏、王荻皓、陈劲晖、张水娘。

(新山4日讯)宽柔中学特别独立小组调查决议不公开调查报告,以保护举报者身份与谈话内容。

特别独立小组主席陈周平指出,该小组在履行调查过程中,与多位举报者进行面谈。鉴于举报者皆有表达对其身份及谈话内容保密,为恪守诚信原则并保护举报者权益,特别独立小组经充分讨论后决议,不对外公开调查报告书。

他透露,该小组经过慎重讨论后,做出几项建议,包括鼓励受害者向警方报案,让相关法定单位介入调查。同时进行通报与申诉制度改革,设立“独立吹哨人平台” 、成立“多元平等事务小组”、制定校内教师和校外顾问行规范,以及进行全员培训与校园文化重塑。

陈周平今日出席宽柔中学特别独立小组最终报告新闻发布会上,作出上述汇报。出席者包括该校董事长童星存、第一副董事长王荻皓、第二副董事长黄施敏、第三副董事长曾奇良、特别独立小组成员陈劲晖律师、张水娘校长。

童星存表示,该董事会尊重不对外公开调查报告书的决议,针对该小组鼓励受害者报案,董事会也将全力配合警方调查,保全所有相关证据,同时在收到正式报案通知后,必须暂停涉事教师职务,避免其继续接触学生。

他说,董事会以非常严肃、认真的态度来看待教职员工的不当行为事件,绝对没有怠慢或忽视。整个过程中,该董事会也一步步地处理,并且持续和5人特别小组保持沟通。

“其实,很多时候是我们主动去追进度,希望尽快完成调查报告。我们董事会非常重视,也以开放的态度来面对。我们希望把事情交代清楚,让社会明白我们对事件的严正态度。” 

他指出,董事会也希望借由这次事件,让学校能够重新塑造校风,重建健康的校园文化,让宽柔中学能够继续向前迈进。

童星存表示,董事会和宽中三校已采取一系列改革措施,包括成立“危机处理与公共关系小组”,监督校内各项通报与申诉制度改革,并推行反性骚扰、反霸凌及校园安全等行动。同时设立“吹哨人机制” ,由董事会直接管辖,提供独立电邮管道(whistle@foonyew.edu.my)受理投报,保障举报者隐私与公正调查。

“三校校内也各自设有‘吹哨人政策及流程指南’,对于同侪之间的问题,同学可以将事件投报予学校管理层。” 

他说,校方也启动《校园危机处理及辅导机制》短期和中长期计划,恢复校园正常运作,稳定学生情绪和气氛、观察与追踪受影响的师生,与家长保持密切沟通,并提供心理支持。

“我们也会加强相关议题的宣导教育,举办讲座和分享会,让师生更了解如何自我保护与寻求协助。若有紧急个案,我们也会立即启动应对机制,确保问题能被妥善处理。” 

他指出,学校也会持续改进制度,强化人力资源部的职责,优化现有的评估与监督机制。

他表示,该校也完善聘请联课活动指导老师、教练和选修课讲师的机制,同时要求外聘人员也必须遵守校规及《教师行为手册》,并与他们签订聘用合约。

他补充,该校自发生早前的事件后,已对被举报的老师进行9次内部质询,共有7位老师立即离职。

“董事会严正看待校方过去较为老旧的处理方式,通过此次事件,正是推动新思维模式的良好时机,学生们和校友们的勇敢发声,促进了学校政策与思维的改革契机,推动了学校的成长与发展。” 

童星存表示,董事会也会严厉敦促校方,加强训导、辅导的师资培训,改善及优化现有处理事件的流程及方式,并且在每年的校务会议上提醒所有老师可为不可为的事项,强力要求老师遵守教师行为守则。

“董事会严正看待与处理教职员工及学生的不当行为,绝不容忍、绝不姑息任何形式的不当行为,对任何涉及的师生,校方都会依法依规,严肃处理。”

锺诗雨

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