(新山15日讯)全球经济放缓冲击就业市场,尽管大马狂吹裁员风,刚踏入社会的受访应届毕业生,面对大环境对存在许多不利因素,但对求职依然保持乐观,选择前往吉隆坡、新山及新加坡等经济活力的大城市谋职,而所要求的首份工作的薪金也会根据市场行情。

根据资料显示,今年3月国油以“瘦身”为由裁退1000名合约员工,同时电子业巨擎英特也宣布全球裁员2万人,大马也受冲击。新加坡人力资源部周一发布的第一季度人力市场报告显示,新国今年第一季度裁员达4710人,从2009年以来最高,显示新加坡人力需求同步放缓。

精英大学会计课程毕业的王康壮(23岁)受访时指出,依斯干达特区蓬勃发展虽然制造许多就业机会,但本地许多企业都要聘请有经验人士,因此如他一样的职场新鲜人来说机会并不多。

他透露,本身有意从事银行业,目前已寄出数份求职信,还在等待回音。“尽管许多同学有意前往新加坡求职,但由于本身不喜欢新加坡的生活方式,因此他希望在新山能找到工作。”

在首份工作的薪资要求方面,王康壮坦言只将目标锁定在2200令吉至2400令吉。

他透露,有部分同学将首次工作的薪金定在3000令吉以上,结果一直无法成功谋得职业,处于失业状态中。

就业机会仍很多

马来亚大学大众传播系应届毕业生邓颖蕙(25岁)希望,可获得2500令吉至2800令吉的基薪。尽管经济放缓,但她相信目前市场上的就业机会仍然很多,因此有信心可谋得心仪职业。

“我身边许多同学在毕业后迅速能找到工作。大多数同学和我本身都把目光放在吉隆坡、新山和新加坡,想去新加坡求职的朋友,大多是考虑汇率因素。”

“对我来说,媒体专业工作机会在吉隆坡还是比新山来得多,新山暂时对我来说没什么吸引力。”

福利少但薪金高 新世代爱合约工作

柔南中小型企业公会会长陈天聪指出,相对于从前人们希望获得稳定工作,如今新世代则喜欢以合约的方式工作。

“这是因为合约式工作即使福利较少,但薪金较高,令年轻人趋之若骛。这项情况可能也缘于现代家庭给予孩子太多资助,令他们即使失业也没有后顾之忧。”

他表示,相反的时下企业也出现不会“留才”的问题,在聘请员工后,就设想新进员工掌握所有技能,立即投入公司运作。

他指出,公司雇聘人力其实有4大步骤,其中分为“请人”、“育人”、“留人”至“用人”。

“目前企业常缺少育人这一块,没有给予缺乏经验的初级员工培训,使到他们无法长期留在同一公司,并选择在获取一些经验后,就前往新加坡。”

陈天聪说,尽管新加坡目前人力市场放缓,但对许多人来说,马新货币汇率的差别,令他们怀抱“新加坡梦”,这是新山人力市场长期面对的问题。

以时薪支付酬劳

他指出,新山企业目前面对“失落的中层”窘况,即在流失许多刚掌握经验的人才后,又面对新世代不愿稳定工作,令企业管理层青黄不接。

此外,谈及企业裁员的情况,陈天聪表示,目前裁员的情况只发生在大企业,中小型企业较无影响。

“尽管之前裁员,但大企业如国油目前也已重新聘人,人力市场还是有一定需求。对制造业来说,年初宣布冻结输入外劳后,随著部分工人合约到期返乡,目前工厂人力已吃紧,不可能再裁员,有发生的情况是超时工作减少。”

他表示,基于最低薪金制和市场机制,企业不会调低初级员工基薪,对中小企业来说,则更趋向以时薪支付酬劳。

“对于刚毕业投入市场的人力来说,2500令吉至2800令吉的薪金要求或许过高,但这也要看市场规模而定,如吉隆坡800万人口市场与新山200万人口相比,前者就付得较高的初级薪金。”

陈天聪指出,对于中小企业来说,目前的趋向是企业以时薪的方式支付薪金,这对一些学历较低的毕业生来说仍具吸引力,资方在支付时薪后,不需负担雇员公积金、社险等开支,成本得以降低。

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