（吉隆坡21日讯）工业法庭裁定明讯宽带（Maxis Broadband）私人有限公司因不公平解雇一名前高管需赔偿逾百万令吉。
法院裁定，该公司未能善意行事，该解雇行为无正当理由。
曾自1996年起在该公司任职的陈玉玲（音译，Tung Yoke Leng），获判RM103万6640赔偿，包括拖欠薪资及替代复职的赔偿金。
工业法庭主席瓦妮塔玛妮指出，该公司于2021年9月1日解雇陈玉玲的决定存在缺陷，且程序不公。
据悉，陈玉玲在2021年6月被要求接受绩效改善计划（PIP），尽管她此前的工作表现优异。
尽管在第四次评估中完成了所有改善计划目标，她仍被解雇。
她声称，该评估过程不公平，未解决的问题在各次评估中被重复计入，导致她无法满足标准。
她还提到，该公司未提供足够或称职的支持员工，迫使她在完成自身工作的同时还要指导经验不足的团队成员。
她曾通过邮件向公司表达对“滚雪球”关键绩效指标标准的不满。
2021年1月，陈玉玲被调派至审计部门开展为期两年的职位发展计划，但她对此前并无审计经验。
法院发现，该公司未提前警告被纳入强化版绩效改善计划的后果，也未提供其所称的辅导与指导的文件证据。
瓦妮塔玛妮认为，明讯宽带私人有限公司未能在绩效改善计划过程中给予陈玉玲充分且公平的机会以改善表现。
法院注意到，尽管面临挑战，陈玉玲仍设法达成了指标目标。
据法院裁决指出，陈玉玲的解雇仅基于强化版绩效改善计划的结果，而公司未能充分证明其合理性。
基于缺乏适当的警告，加上需要指导缺乏经验的员工，令法院判定该解雇行为不公平。
另外，陈玉玲代表律师为拉维达（Ravindra Murugavell），而明讯的代表律师则由杨顺明和陈美燕共同代理。
