“真正需要被改变的，或许不只是更生人本身，而是社会长期加诸在他们身上的标签与偏见。”
曾几何时，美食中心东主王祺翔也和许多社会大众一样，对更生人抱有疑虑。
他也担心，曾有犯罪纪录的人是否值得信任？聘用他们，会不会为店里带来风险？
直到2025年，他开始接触假释者员工，并陆续聘用至今约20人后，他才逐渐改变原本的想法。
王祺翔是从政者，身兼马青礼让区团团长兼马青教育咨询委员会主席，他亦是一名餐饮业者。
他从事餐饮业近3年，他目前在东甲（卫星市）经营一家美食中心。
王祺翔提到，餐饮业长期面对人手不足的问题，不少业者第一时间想到的，往往是聘用外籍劳工，但聘请外籍劳工的成本、申请程序及人力市场供应不足，都让不少商家面对压力。
他说，若聘用没有合法工作准证的外籍劳工，也可能随时面对执法单位的取缔，对业者而言同样存在风险，因此在一次机缘下，朋友向他介绍马来西亚监狱局推动的释囚特许计划（PBSL），建议他考虑聘用假释及更生人士。
“刚开始，我只是听听，没有真正行动。”
王祺翔坦言，当时心里仍有不少顾虑，也和很多人一样，对更生人抱有先入为主的看法。
“直到后来看到朋友聘用的更生人表现不错，工作态度也很好，我才决定尝试申请。”
从那时开始，他逐渐深入了解PBSL计划，也开始接触这群曾经犯错、却希望重新回归社会的人。
释囚特许计划（PBSL）是由马来西亚监狱局推动，主要协助符合资格的服刑人士在假释或监管期间透过工作重新融入社会，同时建立生活规律、培养工作技能，并拥有稳定收入。
重新认识更生人的过程
对王祺翔而言，这不只是解决人手不足的方法，更是一个重新认识更生人的过程。
当记者问他，究竟是如何从一开始的质疑，走到今天愿意信任更生人时，他笑著回答：“那时候我就告诉自己，疑人不用，用人不疑。”
他说，员工就像雇主的左右手，如果连自己的左右手都不愿意相信，经营起来只会更辛苦，也会让自己承受更大的压力。
随著接触越来越多假释者与更生人士，他也逐渐发现，许多人其实和一般人没有太大分别，他们同样渴望一份稳定工作、一个重新开始的机会，以及被社会接纳的可能。
从最初聘用3名员工，到2025年11月增加至约20人，他逐渐发现，聘用更生人或假释人士，其实有不少优势。
“首先，相比外籍人士，他们都是本地人，所以没有语言沟通上的问题；再来，也不存在工作准证的问题。”
至于工作态度，王祺翔表示，整体而言，大部分员工的表现都达到要求。
“当然，也有少部分员工出现问题，但这些情况都可以和监狱局沟通，再作适当安排。”
他强调，工作态度与一个人的身分没有直接关系。
“普通员工也可能遇到态度不好的情况，所以公司才会有试用期。不能因为一个人曾经犯过错，就否定他重新开始的可能。”
更生人最大的敌人，是社会的眼光
“曾经有一位员工（更生人）跟我分享，很多时候，不是他们不想改过自新，而是整个社会没有留给他们改过自新的空间。”
王祺翔说，这名员工曾因吸毒两度入狱。第一次出狱后，他曾回到家乡，希望重新开始人生，却因来自小地方，始终摆脱不了旁人的有色眼光，四处求职碰壁，没有人愿意给他一个机会。
“当一个人觉得自己不被社会接纳，再怎么努力都没有用时，就很容易选择放弃自己，回到他认为最熟悉、最快乐的地方，而那个地方，往往就是毒品。”
王祺翔提到，也曾有一名更生人员工在获得工作机会后，忍不住流下眼泪，握著他的手向他道谢。
“他一直跟我说谢谢，谢谢我愿意给他一个重新开始的机会。”
不过，他也坦言，自己能理解一般民众对更生人仍存有疑虑。
“有些顾客甚至半开玩笑地问我：‘等一下他们会不会杀人的？’”
对此，他都会耐心解释，PBSL计划所聘用的假释人士，大多涉及吸毒、偷窃等较轻微的罪行，而能够获准假释，也代表他们在服刑期间有良好表现，并经过监狱局评估，才有机会重新投入社会。
“不要因为一个人曾经犯过一次错，就判他一辈子死刑。”
王祺翔感慨地说：“法庭判刑都有期限，为什么社会给他们的，却像是一张无期徒刑？”
他也分享，自己曾遇过2名工作表现十分出色的假释者员工。
“他们的工作态度完全不用我担心，而且非常有交代，交办的事情都会认真完成。”
他同时说道，每当有新一批假释者员工报到，他都会先向他们表明自己的原则，那就是“只要你们愿意认真工作，我一定不会剥削你们应有的权益”。
他强调，假释者和其他员工一样，享有相同的薪资待遇与工作权益。
“我曾听过有雇主有欺负他们，每天只给他们20令吉的薪水。”
鼓励业者一起参与PBSL
王祺翔也分享，申请释囚特许计划（PBSL）的程序其实并不繁琐，只要符合监狱局订下的基本条件即可，包括：为假释者提供住宿，并清楚说明工作地点、工作范围及服务对象等资料，便可提出申请。
“我认为，如果有更多业者愿意参与，不仅能为这群假释者提供第二次机会，更能减少本地市场对非法外籍劳工的依赖，对社会、对企业、对更生人来说，都是一件好事。”
访问结束前，他也希望并呼吁，社会未来能多给更生人一点理解与包容。
“他们需要的，不是同情，而是一个证明自己的机会。”
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