（吉隆坡30日讯）马来西亚中小企业公会表示，在当前营运成本持续上升及经济环境充满挑战的情况下，中小微型企业确实面对较大的成本压力，因此政府给予适当的过渡空间，将有助于企业维持正常经营、稳定就业，并继续为国家经济发展作出贡献。
马来西亚中小企业公会对企业及合作社发展部长沈志强代表业界向内阁反映中小微型企业所面对的经营压力，并获内阁同意暂时豁免中小微型企业落实新一轮最低薪金调涨的决定表示欣慰。
马来西亚中小企业公会发文告表示认同政府持续推动员工薪资增长的方向，也欢迎政府通过渐进式薪金政策提供薪资补贴支援，让员工薪资增长能够与企业生产力提升同步。
不过，该会希望政府进一步加强渐进式薪金政策下的加薪奖励及薪资补贴，包括提高补贴力度、扩大覆盖范围，并简化申请及审批程序更简单、便利及易于企业参与的机制，将有助于更多中小微型企业获得相关支持，在逐步提高员工薪资的同时，更有效地应对薪资调整所带来的额外成本负担。
马来西亚中小企业公会认为，员工薪资提升与企业竞争力并非相互排斥。
“通过更完善的薪资补贴及加薪奖励机制，可以在减轻企业成本压力的同时，鼓励企业提高生产力、推动数码化、加强员工培训及技能提升，并逐步改善员工收入。”
马来西亚中小企业公会感谢政府持续聆听中小企业界的声音，并期待政府与业界继续保持紧密沟通，共同推动一个兼顾员工收入、企业竞争力及经济持续增长的薪资政策环境。
此外，马来西亚中小企业公会也将于本周五与马来西亚零售连锁协会（MRCA）联合召开记者会，进一步针对最低薪金课题交换意见，并发布近期进行的《2026年最低薪金检讨企业快速问卷调查》结果。
有关调查将进一步反映企业目前面对的经营成本压力、企业对最低薪金调整的实际承受能力，以及业界对政府相关薪资政策及配套措施的意见。
该会希望通过调查数据及业界反馈，为政府在检讨及完善相关薪资政策时，提供更贴近企业实际经营情况的参考。
