（沙登19日讯）华总署理总会长颜登逸表示，人工智能（AI）正重新定义工作、学习及未来社会对人价值的要求，AI时代最大的挑战不只是科技升级，人们的思维模式也必须同步提升。
他说，未来人们需要更加重视批判性思维、创造能力、跨领域学习、沟通协作，以及持续学习和适应变化的能力。
“AI可以给我们答案，但人必须决定应该问什么问题；AI可以提供选择，但人必须判断什么是正确、什么是适合；AI可以提高效率，但方向、价值和责任，最后仍然必须由人决定。”
他呼吁，华总妇女部未来应推动AI培训和数码技能，让更多女性懂得使用新的科技；但其目标不能只是培养更多“会用AI的人”。
“我们更要培养更多能够驾驭AI、判断AI，并且善用AI创造价值的人。”
他今日在华总大厦为2026年华总妇女部全国会员代表大会主持开幕礼时说，当女性拥有更多能力、专业和领导力以后，华总也应进一步思考如何让更多有能力的女性真正进入决策的平台。
“我国长期推动女性在决策层达到30%的参与目标，但目前在许多领域仍有进步空间。今天，我们已经不需要再证明女性能不能顶半边天。我们更应该思考的是：如何让每一个有能力的人，不分男女，都拥有公平的机会参与、贡献和领导。”
他认为，无论是在企业、专业领域、社团组织，还是公共事务，都应该鼓励更多有能力的女性站出来、参与进来、承担更重要的角色。
“妇女部不是母会的附属角色，而是华总推动社会工作、培养人才和连接社会力量不可或缺的重要组成部分。”
陈慧苑：应培养年轻女性 避免妇女组织青黄不接
另一方面，华总妇女部主席陈慧苑指出，如何吸引更多年轻女性加入华团，以及做好妇女组织领导传承，是当前许多社团共同面对的挑战之一。
“若未及早培养下一代接班人，妇女组织可能面对青黄不接与领导断层的问题。”
她说，新一代女性拥有不同的思维、专长及沟通方式，并非缺乏参与公共事务及社会服务的热忱，而是期待更合适的参与平台、更具意义的任务，以及学习和发挥才能的机会。
“妇女组织要持续发展，除了珍惜资深姐妹累积的经验，也必须主动培养新一代女性领袖。我们应通过经验传承、领袖培训和跨世代合作，让资深姐妹的智慧与年轻姐妹的创意相互结合。”
