（吉隆坡25日讯）东盟中国投资促进会会长拿督斯里陈荣立表示，在全球经济放缓、市场消费力不足及企业经营成本上升之际，政府与其调高最低薪金至3100令吉，不如设法提升招商引资竞争力。
他发表文告说，该会支持提高人民收入，也认同员工应该分享经济发展成果，但加薪不能脱离企业生产力、经济增长及市场现实，更不能在经商成本上涨之际，加重企业负担。
他指出，除了工资成本，电费、门牌税、燃油成本、销售与服务税（SST）、原材料费用等都在涨价。大型企业或有资金与转嫁成本能力，但许多餐饮业、酒店业、零售业、服务业及中小型制造厂利润空间有限。
“若成本上涨速度超过营业额及生产力增长，部分企业可能被迫减少招聘、缩减员工、提高售价、延后投资，乃至结束营业，最终影响就业机会！”
他表示，东盟各国都在积极争取外资，投资者考虑在何处设厂，除了关注土地与税务优惠，也会比较工资水平、能源成本、税务、政策稳定性、生产效率及整体营商成本。
他指出，若各种成本在短期内连续上涨，而生产力及市场规模却无同步提升，大马原有成本与投资优势可能被削弱，新型投资项目也可能流向其他更具竞争力国家。
他建议政府，采取“先稳企业、再稳就业、后稳步加薪”的务实路线：分阶段提高薪资，并挂钩生产力、经济增长及行业盈利能力，同时支援中小企业税务、能源及自动化转型。
他强调，当企业有利润，才有能力加薪；企业敢投资，人民才有更多工作；国家保持竞争力，才能吸引更多外资。
他促请政府制定政策时，除了关注薪资，更应考量企业能否永续经营、员工能否保住饭碗，大马能否与东盟其它国家竞争。若政府欲改善人民生活，不能只是通过加薪，更重要是做大蛋糕，提高生产力，让企业与员工共同受惠。
“大马并非需要低工资经济，而是需要‘企业有能力、员工有收入、投资者有信心、国家有竞争力’的良性经济循环。”
