（吉隆坡22日讯）马华署理总会长拿督马汉顺表示，认同现阶段暂缓上调最低薪金，但认为政府不能只是“暂缓调薪”，而应该以“暂缓调薪＋企业转型＋生产力挂钩”的方式，多管齐下，在保障员工收入的同时，也顾及中小企业的生存与发展。
他说，马来西亚中小企业公会日前陈情指出，中小企业正面对不断增加的营运与合规成本，因此现阶段应暂缓进一步上调目前1700令吉的最低薪金水平，优先推动生产力提升、自动化、员工能力建设及企业扩张。
他今日发文告指出，首先，暂缓立即上调最低薪金，并不是反对提高员工收入，而是让1700令吉的最低薪金先稳定一段时间，给予中小企业一个喘息和调整的空间，避免企业在面对原材料、租金、能源、物流及合规成本上涨的情况下，再承受新一轮冲击。
他说，其次，可以设立“生产力换薪资”计划，由政府协助中小企业引进自动化设备、数码管理系统、AI工具，并提供员工培训。当企业生产力提高后，再根据生产力增长逐步提高员工薪资，让加薪不只是增加企业成本，而是建立在企业创造更多价值的基础上。
他表示，第三，真正的小企业需要有针对性的过渡援助，不能一刀切。微型企业、家庭式企业以及劳动密集型行业的承受能力，与大型企业显然不同。政府可以针对符合条件的企业，提供限期薪金补贴、培训津贴或税务抵扣，协助它们完成转型，而不是让企业在没有准备的情况下被迫退出市场。
他说，第四，政府也应该同步落实“中小企业减负”。如果政府一方面要求企业提高工资，另一方面却不断增加行政、税务、电子化及劳工合规负担，最终增加的成本仍可能转嫁给消费者。真正有效的政策，不应该只是要求企业承担更多，而是同时帮助企业降低不必要的经营成本。
他指出，第五，把加薪与技能升级结合起来。企业获得政府的培训及转型援助后，员工技能也应该同步提升，并建立明确的技能等级与薪资晋级机制。员工不应该长期停留在最低薪金，而应该随著技能、生产力及责任增加而获得相应的收入提升。
马汉顺也呼吁，政府应该建立明确、透明的最低薪金检讨机制，例如每两年根据消费者价格指数（CPI）、劳动生产力、工资中位数、企业倒闭率及就业率等指标进行综合评估。
他表示，最低薪金政策不应该每隔一段时间就陷入“1700令吉要不要变成2000令吉、2500令吉或3000令吉”的数字争论。
“真正应该讨论的是：企业有没有能力持续经营？员工的实际生活水平有没有改善？生产力有没有提高？企业有没有完成转型？”
马汉顺也指出，在这个背景下，行动党柔佛州副秘书黄祥銮刚受委为中小企业机构（SME Corp）成员，任期至2028年。或许也可以期待她在这个平台上，推动一个更具建设性的方向——既顾及员工生活，也顾及中小企业生存，更要求政府真正承担起协助企业转型升级的责任。
“毕竟，好的最低薪金政策，不应该只是把工资数字往上调；更重要的是，让企业有能力付得起更好的薪金，让员工有能力创造更高的价值，让整个经济形成‘生产力提高—企业成长—员工加薪’的良性循环。”
