（居銮24日讯）民主行动党前明吉摩州议员周忠信指出，政府不应单靠行政命令硬性提高最低薪金，而是必须透过提升生产力比率来带动薪资成长，否则将引发百物腾涨、货币贬值及经济结构性问题。
周忠信今日发表文告表示，自2019年政府统一东西马最低薪金至1100令吉以来，调幅历经2020年（1200令吉）、2022年（1500令吉）、2023年（小企业1500令吉）及2025年（1700令吉）。短短6年间，最低薪金增幅高达54.54%，然而各行业因薪资成本增加而调涨物价，导致受薪人士的加薪幅度大部分被通膨吞噬。
他针对大马职工总会“将最低薪金从1700令吉进一步提高至3100令吉”的建议表达明确反对立场，并强调马来西亚属于市场经济体系，政府当前首要任务是简政放权、改革经济环境，以吸引高价值投资并推动工业转型，进而创造更多高薪工作。
强制调薪恐引发通膨与货币贬值
周忠信解释，生产力比率为“产出价值”与“投入成本（薪酬）”的比值。若在生产力持平的情况下强制调高薪资，企业势必将成本转嫁给消费者，导致物价涨幅超越薪资涨幅。
他举例，若一名月薪3000令吉的员工带来3000令吉的生产力，其生产力比率为1；若在产出未提升的情况下将薪资强制提高至6000令吉，生产力比率将降至0.5。由于市场仅愿以3000令吉购买该产品，此举将直接导致货币购买力减半，员工即便拿到高薪也无法改善生活。
针对过去高教部曾探讨为大学毕业生制订3000令吉强制最低起薪一事，周忠信指出，全球并无国家为大学毕业生设定强制最低薪金，因为雇佣市场完全取决于个人工作能力与国家产业结构。
他强调，强制大学毕业生起薪不符市场机制，恐适得其反，提高就业门槛并导致更多大学生失业。政府应著重提升毕业生的学术与受雇能力，而非设限增加就业阻碍。
