（吉隆坡2日讯）社会保险机构表示，产后假期津贴将承担雇员额外产假期间的部分生活成本，不会对雇主的营运造成直接的财务影响。
社险机构发文告指出，即将推行的产后假期津贴，将让我国与国际劳工组织（ILO）制定的全球标准接轨，从而提高女性在活跃劳动市场的参与度。
这项新福利采用“责任分担”模式，因此产后津贴将承担员工额外产假的部分生活成本，不会对雇主的营运造成直接的财务影响。
文告表示，西班牙、葡萄牙、法国和中国等多个国家都采用类似模式，利用社会保险基金在保障产业生存的同时，兼顾产后妇女的福利。
“这项措施的实施不仅对保障孕妇健康至关重要，还能有效缓解因家庭生活成本不断上涨，而导致女性产后放弃事业的困境。”
“作为主要推动力量，社险机构决心将产后假期津贴，打造成为促进马来西亚劳动力市场更加包容、公平和进步的支柱。”
文告也说，这项新福利将透过对《2017年就业保险制度法令》的修订来实施。
同时，透过《2017年自雇人士社险法令》实施的跨境雇员保险计划，有助于弥合跨境工作者面临的社会保障缺口，使他们免受社会经济连续性风险的影响。
“这项措施预计将惠及约160万人，其中包括近48万名每天经由柔新长堤通勤的工作者，以确保这些作为家庭经济命脉的员工，能够获得适当的保障，免受难以承受的风险。”
“这不仅是对现有方案的扩展，更是对数十万名面临生计风险的劳动者，给予的支持。”
文告强调，所有营运机制和支援系统均已精简，以确保这两项措施能顺利实施，并符合昌明政府的愿景。
“社险机构目前已做好充分准备，全力履行职责，确保每项改进都能实际改善人民福祉。”
