（吉隆坡19日讯）薪资翻倍、工作负担较轻以及雇主对员工的重视与肯定，被视为促使大批马来西亚护士外流至海外的主要因素。
与我国的政府和私立医院相比，沙地阿拉伯、英国和新加坡等国为护士提供了更优渥的待遇。
一名现年40岁的资深护士诺哈菲莎在接受《马来西亚前锋报》的采访时表示，她已在沙地阿拉伯服务9年，月薪达五位数是她选择移居海外的主要原因，同时也因当地工作制度更为完善，且休息时间受到充分尊重。
“工作量确实偏高，但与薪资相符。我们每周工作4天、每班12小时，另有3天休假。休息时间属强制性，除非紧急情况，否则不得被打扰。”
她补充，沙地政府亦免费提供住宿津贴、水电费、交通以及返回马来西亚的机票。
她指出，专业认可方面也受到重视，护士的意见会被倾听，还设有严格的反霸凌政策，一旦发生职场不当行为，将展开正式调查。
“若政府愿意提高薪资、改善福利，并重组更友善于医护人员的工作制度，我不排除会回国服务的可能性。大马始终在我心中，只要待遇合理、制度改善，我愿意回来。”
另一方面，马来西亚护士代表团（DJM）主席安瓦里日前指出，估计至2030年，约60%的护士将因多种因素，包括移居海外，而出现流失。
此外，一名在新加坡工作近8年的大马护士诺艾莎（30岁）坦言，新加坡公立医院的工作压力确实相当沉重。
“但由于制度完善、护士与病患比例较为平衡以及系统化的工作规划，使得所承受的压力更可控。”
她说，新加坡的护士被视为医疗团队中不可或缺的一环，其临床意见受到尊重，并在决策过程中被纳入考量。
同时，一名已在英国工作7年的护士努尔阿玛尼（32岁）则指出，英国护士的工作负担属于可控范围。
“我在马来西亚担任护士10年，又在英国服务7年，因此能清楚比较两地在工作时间与休息安排上的差异，确实非常不同。”
