（吉隆坡15日讯）大马人才机构正在展开一项为期6个月的研究，以评估弹性工作安排对本地就业市场的影响，预计将在今年底完成。
人力资源部长沈志强指出，这项研究涵盖槟城、巴生河流域和柔佛3大城市区域，并将通过数据分析了解弹性工作安排对我国生产力、盈利能力及员工福祉的影响。
“我们看到其他国家在推行弹性工作环境后取得正面成果，但在马来西亚的情况又如何呢？有人认为我们的文化或工作态度不同，甚至有人说国人比较懒惰，但我不知道。
“所以我们说没问题，我们展开为期6个月的调查。我希望研究结果能在今年底或明年初公布，因为目前已有近百万名员工从弹性工作安排中受惠。”
沈志强今日在2025年工作生活奖（LAWA）大会上致词时说，这项举措是政府推动建立更进步与包容的工作环境的整体努力之一，而人才机构则在政策倡导与执行方面扮演关键角色。
谈及提升女性劳动力的参与率时，他指出，他在近一年前上任时得知，政府已为重返职场的妇女提供税务优惠，但申请率却非常低。
他说，缺乏雇主奖掖是主要障碍之一，因此政府在2025年财政预算案中，将税务优惠延伸至公司。
“我问他们，问题出在哪里？因为人才机构是负责批准女性重返职场税务减免申请的机构，他们最清楚实际情况。
“政府可以推出良好的政策和奖掖，但如果不了解基层的实际情况，这些政策将难以落实。因此，我们决定将税务优惠延伸至雇主，作为鼓励他们重新聘用女性员工的推动因素。”
根据2025年财案，企业若重新聘用重返职场的妇女、提供弹性工作安排，或投资于支持弹性工作的设备与系统，即可获得税务减免。
此外，沈志强也呼吁雇主在即将举行的东盟峰会期间，为员工提供弹性工作安排，以应对届时吉隆坡主要道路可能出现的交通拥堵和暂时封路情况。
“东盟峰会即将在吉隆坡举行，到时会塞车和封路，所以我们鼓励雇主在此期间为员工提供弹性工作安排。”
