（吉隆坡24日讯）经济学家杰佛里威廉斯博士（Dr Geoffrey Williams）表示，政府在2025年2月将最低薪金从1500令吉提高至1700令吉，是一个合理的折衷方案。
他今日发文告说，这既满足了提高收入的需要，也消除商家对提高最低薪金会增加成本、导致失业或以更高价格转嫁给消费者的担忧。
“政府倾听了企业的心声，并做出了积极的回应。相比上次调高最低薪金，200令吉的增幅实际上与通膨率一致。因此，企业已经看到了价格和收入的上涨，目前工资只是在追赶而已。”
“自落实最低薪金制度以来，有证据表明，这并没有增加整体失业率，企业也没有因为提高最低薪金而倒闭，而且对通货膨胀的影响也非常小。”
同时，杰佛里指出，有证据还表明，最低薪金帮助了数百万低收入工人提高了收入，改善了生活。
他说，最低薪金还为低收入群体创造了更多的消费能力，而这些群体大多在本地社区消费，而这有助于本地中小型企业。
“总体影响是积极的，全球所有证据都表明，最低薪金制并不像某些人声称的那样具有负面影响。当然，每月1700令吉仍然很低，但我们可以看到，团结政府正在朝著更高收入或更高实际获得工资的方向努力，工资可以从其他来源得到补充，例如慈悯援助金（STR）和爱心基本援助金（SARA），以及针对收入高于最低薪金的渐进式薪金政策。”
“最低薪金和其他援助加在一起，可以使多数人的月收入超过2000令吉，这是在实现首相拿督斯里安华最近提出的3000至4000令吉最低收入目标方面取得的良好进展。”
他也说，每年根据通货膨胀率自动提高最低薪金的想法应该得到考虑，因为这允许企业提前计划小幅度的增长，避免高达13%的涨幅。
改善外劳生活条件
另一方面，杰佛里表示，提高最低薪金能改善外籍劳工的生活条件，让他们过上更体面的生活。
“这将提升大马在对待外劳方面的声誉，并为外国投资者和供应链合同创造良好的氛围。”
他还说，为外劳缴纳公积金确保增长的工资会在本地进行储蓄，而不是通过汇款汇往海外，从而削弱令吉。
“这也将有助于规范外劳的就业，并最终减少对低工资外劳的依赖，因为大马正转向更高附加值的工种。”
“有证据表明，大多数企业支付的工资都高于最低薪金，而那些没有这样做的公司将被鼓励改变其商业模式、改进管理、采用技术并减少对低薪工作的依赖。有许多支持方案可以帮助他们。”
“无法做到这一点的企业，是那些没有可行商业模式的企业，无论如何都有可能倒闭。最低薪金不会是造成这种情况的原因。”
