刘华才：留住人才知易行难！

对于新加坡，我国可谓是又爱又恨！因为有新加坡帮助马来西亚解决了就业问题，但这也造成很多人才流失。我在不久前跟一位企业家交流的时候，他向我提出两个问题；留不住人才的马来西亚能走多远？难道就一直给新加坡输送人才？

人才外流在马来西亚是老生常谈的问题，每年有数万公民到国外寻找更好的工作机会。根据大马人才机构（TalentCorp）数据显示，在国外工作的大马公民约有186万人，占了大马总人口的5.6%。其中，有113万名大马公民是在新加坡工作。

在新加坡工作的大马公民中有80%是在服务业工作，专业人士占总人数的51%，38%为经理级精英。这些外流人才当中，华裔为最大群体，占总数的75%，马来人和印度人分别占10%和11%。值得关注的是，其中60%的年龄低于44岁，证明了这些外流到新加坡的人才大部分都处于工作年龄。

马来西亚人才外流问题在过去30年最为明显，如今全球发达国家都在积极招纳专才，免不了会导致更多人才流失。相较于新加坡、澳洲等其他国家，大马人的薪资偏低，这是人才外流的原因。但若跟泰国、印尼或越南相比，大马薪资其实也不算太低。

国民倾向到发达国家就业，早些时候是受到不平等政策及就业局限驱使人才出走。现在国民到新加坡，首先会考量的是因为新币兑令吉持续走高，两地的薪资条件相差太远了。很多大公司将总部设在新加坡，这里的就业和晋升机会肯定比马来西亚好。

无可否认，我国公共领域的就业和教育依旧摆脱不了以种族为基础，不是任人唯贤，就业环境也欠缺自主性和创新，因此很难留住人才。有专家就提到，隆新高铁若落实，会给大马经济带来多少利惠很难预测，肯定的是人才外流会加剧。

从情感角度探讨问题，不能否认许多在新加坡求学、工作的国民其实是很想留在国内，内心深处始终对家乡有深深眷恋，身在新加坡，心系马来西亚。最后的结果，理智还是战胜情感。除非家里真的非得需要他回国不可，那就另当别论。

国家统计局（DOSM）在2022年公布的数据显示，38%留在新加坡的国民是因为工作，62%是因为升迁机会、婚姻或其他因素而选择留下来。至于选择放弃公民权移民的，主要原因是在新加坡拥有更好的工作环境、薪水、汇率兑换等。

吸引专才　成效不大

我国若想成为全球高科技产业领跑者，必须优先解决人才外流问题。留住人才知易行难，受到很多客观和主观因素影响。虽然政府在2011年成立人才机构，推出计划以吸引和留住专才，但成效不大。

或许在招揽人才回流、等候那些尚未“知归”的“倦鸟”同时，政府可以考虑参考新加坡政府留住人才的措施，以工作准证和就业机会吸引在国内大专院校毕业的外国学生留下来就业。

人力资源部去年11月在国会书面答复询问时指出，人才机构推出专才回流计划以来，共接获1万1124份申请，其中4673名申请者于去年6月之前返回马国。人才机构2022年推出MyHeart职业促进节，吸引了1499人回流。

人力部成立人才机构的目的是要吸引和留住人才。通过专才回流计划，符合条件的专业人士可获得各种优惠，包括在回国的五年内享有单一税率、高达10万令吉的车辆消费税豁免，申请者的外国配偶及子女也可获得永久居留权等。

从人数上来看，政府还需要加把劲。若政府有计划把国家经济朝向数码与转型高科技，政府必须接纳一个事实，短期内很难达到高收入国家，各领域面临的高技能专才短缺问题是最大阻力。我国需要至少45％高技能员工，才能与发达国家竞争。