（日内瓦13日讯）人权观察（Human Rights Watch）周三发布报告称，各国在就零工经济新国际劳工条约进行谈判时，必须就公平薪资和社会保障等问题制定具有约束力的标准。
法新社报导，各国政府预计将在下个月于日内瓦举行的国际劳工组织年度大会期间完成该条约的谈判。该条约旨在保护数亿透过数码劳动力平台找到工作的劳工。
人权观察高级经济正义顾问西梅特告诉法新社：“这些工作不享有普通工作所拥有的任何保障。”
“平台公司建立了一种商业模式，规避劳动保护，并将风险和成本转嫁给劳动者。”
世界银行估计，2023年全球线上零工工作者人数高达4亿3500万人。
然而，西梅特撰写的题为《剥削演算法：零工经济中的人权侵犯与全球变革之争》（Algorithms of Exploitation: Rights Abuses in the Gig Economy and the Global Fight for Change）的报告指出，劳动实践并未与时俱进。
报告强调，这些应用程式背后的公司透过演算法控制零工工作，这些演算法可以分配任务、设定报酬、评估绩效，甚至解雇工人。
数码平台改写工作规则
这种模式为公司提供了“高回报、低风险”，但报告警告，对于劳工而言，“数码平台已经改写了工作规则”。
尽管平台在很大程度上控制著任务和报酬，但它们却将劳动者归类为独立承包商而非员工。
人权观察表示，这种分类使得公司可以无视最低工资标准、工作场所安全和社会保障。
人权观察访问了包括英国、印度、肯尼亚和黎巴嫩在内的9个国家的平台工作者。
工人们描述了长时间的工作、不稳定且不断下降的工资以及严重的安全风险，而且往往缺乏社会保障，在受伤或生病时也得不到任何支持。
人权观察呼吁国际劳工组织谈判代表确保所有平台工作者，无论其雇用状态如何，都能获得关键保障，包括最低工资或生活工资，以及享受社会保障的权利。
西梅特说：“各国政府现在做出的决定将影响数百万人的未来工作。”
“他们应该确保平台工作受到公平薪酬、安全保障和社会保障的约束，而不是剥削。”
