（峇株巴辖15日讯）你知道吗？其实零工经济并非新崛起的工作模式，早在祖父辈从中国南来时，大部分没有受过高阶教育者只能选择从事劳力工作，大家会聚集在特定区域等著工头（管工）来挑人，做一天工、领一天薪水。
如今数位中介平台的急遽崛起，自由工作者可以方便地查看所有工作职缺，从以往的被迫接受，转为主动选择自己有兴趣的工作，这也间接刺激了零工经济的发展，让零工或在未来成为人力资源市场的主流。
雇主须自我提升
根据人力资源部今年11月份发布的数据显示，截至今年8月31日，国内共有69万个工作空缺。根据统计局的年度就业调查显示，私营企业提供的工作数量，从2018年第二季度的847万4000个，增至2019年同时期的861万9000个名额。
峇株巴辖中华总商会中小型企业及人力资源发展组主任黄再清坦言，如今传统企业的确陷入了“工找人”的尴尬阶段，部分商家即便是提升了员工福利，也未必找得到心仪的人才加入工作团队。
他指出，这与网络产业崛起有著息息相关的关系，现代人可以在各个平台上看到不同的就业机会，同时也会更向往具创意的工作内容，或是弹性化的上班时间，因此，稳定薪资反而成为了年轻求职者的次要考量。
黄再清接受《东方日报》访问时，针对零工经济趋起，发表上述看法。
他认为，要解决职业空缺过剩的问题，最好的办法就是雇主能自我提升，像是年轻化企业文化、增加团队凝聚力、提高职业福利或是愿意提供专业培训予员工，让他们有机会提升产业价值，就有机会吸引在零工经济中的人才加入企业。
“峇株中总在过去承办了不少活动，协助会员商家提升企业文化，包括为提供技职培训计划，或是帮助申请政府给予员工的辅助津贴，强化会员商家的企业优势，以吸引求职者的目光。”
另一方面，也是保险与房产资讯顾问的黄再清指出，目前有不少中小型企业积极投入数码平台的推广项目，但往往擅长处理线上行销或拥有粉丝的网红，都属于业余接案的形式，因此若政府仅针对特定的自由工作者拟定保障政策，或造成模糊地带。
“政府重视零工经济发展是令人鼓舞的，惟若未来的政策若开出过多限制或雇主需要给予‘超额’福利，或导致业界对于自由工作者的需求量下降，进而影响零工经济的发展。”
加强理财素养 避免入不敷出
由于在法律上被视为自雇人士，因此现有的自由工作者无法在《1955年雇佣法令》下获得福利保障。财务规划师熊涌昇提醒，比起依赖政府提供法律庇护，自由工作者应加强理财素养，才是对自己最好的职业保障。
熊涌昇分析，投身零工经济产业的族群，有些是全职工作的收入无法维持日常开销者，以及被限制的社会新鲜人，两者或都面对了相同的问题，即为理财观念不佳容易导致入不敷出。
“在财务状况一般或没有额外收入的情况下，若他们选择进行非生产性投资，即购买供期占月薪比例半数的车子，或导致没有多余的钱来进行存款或投资，让生活缺乏保障。”
先存钱再花钱因此，他建议，属于小白级别（刚踏入零工经济）的零工经济贡献者，可先为自己设定“先存后花”的理财方式，例如每月设置最低存款目标，并强制无论当月收入如何都必须存入最低数额，加强工作推动力的同时，也能做好长期的财务规划。
他强调，比例存款也是零工们在保障自身经济能做出的努力，例如拨出每月20%的收入作为存款，并用于可增值的投资项目中，让基本投资确保财务状况能逐年获提升。
杠杆人生需兼备“3Q”特质
在优管（YouTube）开设理财频道《学以致Yong》的熊涌昇点出，不少大学毕业生对斜杠生活跃跃欲试，但仔细了解后会发现，并非所有人都适合杠杆人生，而想要全职加入零工经济还需要兼备“3 Q”特质，即智商（IQ）、情商（EQ）与财商（FQ）。
先考量自身人脉
他不讳言，比起政府是否能够提供最低福利保障，想要投入零工经济的朋友，应先考量自身的专业知识与商业人脉，是否能够撑起未来的业务需求，否则容易沦为“穷忙”的自由工作者。
以自身为例，除了理财规划师，熊涌昇也是一名视频创作者、无线网络销售员、报章专栏作者以及线上课程设计师，从事这些“零工”的时间，都是建立财商所支出的时间成本，长久而来就为自己提升了百分之30的额外收入。
“政府提供的政策保障，只是一个附加福利，你想全职投入零工经济却没有规划，未来肯定会背负难以想像的经济负担，想要买车买房时，也会在银行借贷上也会面对困难。”
