（怡保14日讯）正所谓男女授受不亲，男雇主及女佣长居在同一屋檐下，总存有一定的“风险”，毕竟是人非草木，皆有七情六欲，朝夕相对难免擦枪走火，甚至衍生不必要的感情瓜葛或肉体侵犯！
继我国在8、90年代兴起聘请家庭女佣的风潮后，女佣似乎已成为有能力家庭不可或缺的好帮手，一手包办洗衣煮饭或看顾家中老幼等杂务。
但由于国内所聘用的家庭女佣，一般都是来自国外，必须与雇主同住，于是“男雇主性侵女佣”、“女佣色诱男雇主”等类似的事件也时有所闻。
例如在近期，霹雳州就有一名行政议员卷入性侵家庭女佣的事件，尽管真相尚未水落石出，但已成为了城中热议话题，更令人猜想类似的事件，是否真的完全防不胜防？
对此，从事女佣仲介业务多年的梁建基亲自授招指出，若要避免避免与女佣之间发生不必要的瓜葛，最重要是做好多重防备，包括“慎选”女佣，以及维持主仆分明的关系。
尤其是在“慎选”女佣，他接受《东方日报》访问时透露，部分雇主在聘请外国女佣时，多会选择年长已婚的人选，一来可避免挑起家中男雇主的“兴趣”，二来是类似的印尼女佣，对打理家庭事务更有经验。
惟他也表示，其实要在我国请到“高素质”的外国女佣绝非易事，毕竟大马给予的薪水及福利等各方面，皆远逊于许多国家，特别是邻国新加坡，一般受过教育或年轻的外国女佣都不会首选大马，所以雇主在挑选女佣时，无须特别要求不要“样靓身材正”的人选。
此外，梁建基建议，国人还可选择穆斯林女佣，如来自印尼棉兰的女佣，一般都抱有强烈的宗教意识，非常注意举止及懂得拿捏分寸，对男女相处方式也比较敏感。
“至于在聘请女佣后，可安排女佣与孩子或长者在同一房间就寝，因在第三者的存在下，不必要‘事件’的发生机率绝对会大大降低。”
同时，他以本身为例，基于工作时间长，并没有太多的时间接触家里的女佣，一般上见到女佣时，妻子和小孩都会在场，而平时都是由妻子负责女佣的食物，包括载对方去巴刹买菜。
聘钟点女佣减少接触
若要减少男雇主与女佣之间的接触机会，其实国人还有另一个选择，即是聘请钟点女佣！
梁建基也是安理家人力资源有限公司执行董事，他说，若要减少男雇主与女佣之间所引起的男女敏感问题，还可考虑聘请钟点女佣。
“这是因为钟点女佣在完成清洁工作之后就会离开，而一般终点女佣都是白天前来打扫，男雇主当时多数在外身工作，不会与女佣有交集。”
他指近3年，聘请家庭女佣需求有减少的趋势，反之，场对钟点女佣的需求增加了，但主要并非雇主要预防男女的敏感瓜葛，而是更加的节省。
“钟点女佣是以时新计算，而且雇主也不必提供住宿，若聘请一名印尼家庭女佣，开始时则需缴付高达1万7000至1万8000令吉的中介费，过后每个月还得支付1200令吉的薪金。”
此外，梁建基也分享道，在印尼如雅加达及棉兰等地，不少家庭聘请的反而是男佣而不是女佣。
“这些男佣如一般女佣，也一样会煮饭及照顾小孩，在当地，无论是男或女佣，都抱持著服从雇主和明辨尊卑的工作态度。”
惟他坦言，我国政府并无开放让国人聘请印尼或其他国家的男性作为男佣，同时聘请男佣，同样会让男雇主担心对方与家中的女性成员，发生不必要的情感瓜葛。
由妻子负责处理女佣事务 主仆界限分明勿太亲密
估价师李昇认为，若家中聘有女佣，则必须让对方了解彼此的身份，以保持界限分明的主仆关系，关系或互动不能太密切。
他指本身从其孩子年幼开始，数十年来都有聘请家庭女佣的习惯，期间也换过了不少女佣，皆由妻子负责挑选及处理女佣的事务。
“目前，我所聘请的女佣大约30至40岁，但我本身甚少与女佣交集，也没有单独共处的机会，所以从来未曾发生不必要的麻烦事件。”
他以日常生活为例，女佣平时是睡楼上的工人房，一早起来都在厨房忙碌，而他白天需要上班，即使下班后也多在客厅、书房及睡房逗留，女佣在忙完工作后，多会回房休息，两者甚少交集。
他笑言在妻子退休之后，更成为了家里的“内政部长”，平时也由妻子带女佣出去购物，自己则完全没有参与女佣任何事务。
“其实，女佣与雇主保持尊卑关系，除了可避免男女之间的敏感，也是保护自己的一个方式。”
