（吉隆坡30日讯）行动党吉隆坡联邦市辖区组织秘书李明康表示，政府应重新检讨全国实施单一最低薪金的制度，并根据各州经济表现、生产力及生活成本，制定更符合当地实际情况的最低薪金标准。
李明康发文告表示，针对政府近期检讨现有1700令吉最低薪金，并准备进一步调高最低薪金的消息，他原则上认同政府提高人民收入、改善基层劳动者生活的方向。
然而，他认为，我国应重新检讨全国采用单一最低薪金的制度，研究根据各州属的经济表现、生产力及生活成本，制定更符合当地实际情况的最低薪金标准。
他说，人力资源部长拿督斯里拉玛南已说明，新最低薪金数额目前尚未获得内阁决定，因此外界所流传的2000令吉、2100令吉或2200令吉都不是最终方案。
“在讨论新的最低薪金制度时，我们必须承认，吉隆坡、雪兰莪、槟城等经济高度发展的地区，与部分经济规模较小的州属，无论在企业盈利能力、劳动生产力、工资水平及生活成本方面，都存在明显差异。”
他指出，根据马来西亚统计局的数据，以2026年3月正式领域雇员薪资为例，吉隆坡的月薪中位数达到4527令吉，雪州为3445令吉；相较之下，吉兰丹为1827令吉、玻璃市1855令吉及沙巴2082令吉。
他说，这说明不同地区的劳动力市场和工资承受能力确实存在很大差距。
“因此，我建议政府未来可以考虑建立一个‘全国最低保障线＋州属调整机制’。”
“中央政府继续制定全国最低薪金作为最基本的劳工保障，但允许经济发展程度较高的州属，根据州国内生产总值（GDP）、人均GDP、劳动生产力、薪资中位数、生活成本及通货膨胀等客观指标，制定更高的最低薪金。”
他表示，如此一来，在吉隆坡、雪州等高生产力、高生活成本地区工作的基层员工，可以获得更符合当地经济水平的工资；同时避免经济规模较小的州属因为短时间内承担过高的人力成本，而对中小企业、就业机会和物价造成过大压力。
“提高最低薪金的目标，不应该只是追求一个全国统一的漂亮数字，而应该建立一个既保障劳动者、也符合各地经济生产力，并且能够长期持续的薪资制度。”
他坦言，政府这一次检讨最低薪金，也是重新思考我国工资政策的好机会。
“马来西亚各州经济发展程度不同，我们的最低薪金制度，也应该逐步走向更加科学、灵活及符合地方经济现实的模式。”
