（首尔24日讯）数万名三星（Samsung）员工因不满目前的薪资待遇与奖金制度，在韩国首尔南部的工厂园区举行大规模集会。工会方面表示，若资方无法满足其诉求，计划将在5月21日发起为期18天的罢工行动，届时参与人数将高达4万人。
如果三星员工的罢工行动成真，可能会推高晶片价格。
此次劳资对立的核心在于，三星与其竞争对手——韩国另一晶片大厂SK海力士（SK Hynix）的员工待遇差距。自2022年杪开始的人工智能（AI）热潮以来，SK海力士凭借其在高频宽记忆体（HBM）领域的领先地位，向美国图形处理器（GPU）晶片巨头英伟达（Nvidia）等客户大量供货，业绩与福利亦随之水涨船高。
集会规模史上最大
工会组织者和警方估计，抗议者人数为4万人，成为三星迄今规模最大的一次员工集会。
若三星员工的要求确定无法被满足，并确定在5月21日发起罢工18天，这可能会延迟向客户发货，进一步推高晶片价格，并使竞争对手获益。
一名三星员工受访时坦言：“实际上，很多员工都去了SK海力士。”
他指出，归根结底，超过 90%的员工工作是为了获得报酬，而薪酬差距已经变得如此之大，以至于三星员工正在推动这些变化。
在首尔南部的工厂园区，许多身穿黑色背心的员工正进行大规模静坐示威，并举著写有诉求的标语牌。他们也表示，他们的许多同事已经跳槽到 SK 海力士。
奖金不及对手1/3
根据三星工会讲述，晶片部门一名基本薪资为7600万韩元（约20万3101令吉）的员工，到去年仅获得3800万韩元（约10万1500令吉）的奖金，还不到SK海力士同等薪资员工所获奖金的1/3。
这种巨大的心理落差导致三星工会成员人数激增，目前已突破9万人，占三星韩国员工总数的七成以上，显示基层员工对现状的普遍不满。
工会提出的改革要求相当具体，主要包括取消目前设定为基本年薪50%的奖金上限。工会官员指出，SK海力士此前已同意取消相同的上限，三星也应采取同样措施，以维持竞争力。
此外，工会要求把三星每年营运盈利的15%作为奖金发放，并调升7%的基本薪资。
管理层承诺有落差
然而，三星管理层目前仅承诺，发放营运盈利的的10%作为绩效奖金，并提供额外资金，但对于取消奖金上限等核心诉求仍持拒绝态度。双方在盈利分享机制上的认知落差，使得协商陷入僵局。
三星方面表示，将继续努力，争取在薪资谈判中尽快达成协议。一名不愿透露姓名的三星官员表示，即使是一次罢工造成的停产，也可能损害客户信任，并且需要数年时间才能恢复。
