（吉隆坡16日讯）市场调查显示，大马雇主与员工对今年的增长预期差距显著，意味著在全球动荡的背景下，劳动力正承受巨大压力。
根据人力资源公司——任仕达（Randstad）最新发布的《劳动市场报告》（Workmonitor）揭示了劳动力市场中显著的信心差距，尽管有高达95%的大马雇主预期今年将有所增长，但仅有68%的大马员工持有相同乐观态度。
该报告是基于对750名大马员工及雇主的调查，并结合覆盖全球35个市场超过2万7000名劳工的数据及逾300万份职位的调查。
调查发现，全球劳动市场正在经历一场“劳动力大适应”（Great Workforce Adaptation），即人工智能（AI）推动工作效率而非取代职位；而员工朝向“组合式职涯”（portfolio careers）发展的趋势日益明显。
AI关键驱动力
报告指出，AI是“劳动力大适应”的关键驱动力，但仍存在明显落差。
“尽管雇主正积极为大规模应用AI做准备，但高达62%的大马人认为，AI目前带来的影响程度有限，且超过半数（54%）担心AI对公司的益处大于个人。”
这与雇主的计划形成鲜明对比，去年全球对“AI代理”（AI Agent）技能的职位空缺飙升了15.87倍，而对“AI培训员”（AI Trainers）的需求也激增了247%，显示了人类训练机器的未来趋势。
此外，指令工程（Prompt engineering）也逐渐受重用，全球在各类职能中对指令工程需求增长达97%。
调查也透露，AI对职场的影响更偏向于增强效率，而非直接取代工作。
“因此，AI仍是56%的大马员工最渴望的培训项目，而63%的大马人已自主性提升技能，以在就业市场中保持竞争力。”
重新定义职业阶梯
在劳动力市场方面，报告显示，大马人正重新定义成功的职业生涯，挑战传统的职业阶梯。
“他们正在适应、分散风险，并透过塑造‘组合式职涯’或完全远离晋升路径，来掌握主导权。”
此外，44%的大马人表示，他们不想要单一轨道职业生涯，而是更倾向于体验不同行业的工作；而雇主也认同这一观点，当中75%表示传统的单一轨道职业生涯路径已经过时。
另一方面，超过半数（52%）表示他们已经或正在考虑兼职，而48%的人为了应对生活成本上涨，已经或计划增加目前的工作时数。
除此之外，虽然具竞争力的薪资仍是89%大马人选择该工作的首要考量，但工作与生活平衡才是留住他们的关键，当中高达49%的人将工作与生活平衡列为留任的主要原因。
相比之下，仅29%的人将薪酬和福利列为主要考量。
唯有适应才能成功
任仕达首席执行员桑德表示，劳动市场正面临巨大压力，唯有适应者才能成功。
“AI应被视为增强工作效率的关键，并凸显唯有人类才能胜任职位的重要性。”
他续指，传统的职涯目标正在改变，员工与企业都在以更大的灵活性思考成功的定义。
然而，人际连结依然是组织的核心，主管在维持稳定方面扮演著日益重要的角色，而只有当企业与员工达成共识，才能释放其增长潜力。
