（吉隆坡11日讯）大马雇主联合会（MEF）警告，我国若未能解决薪资差距、职业发展受限、就业结构僵化以及技能错配等问题，将削弱人才留存能力，从而导致马来西亚对本地和海外人才而言，逐渐成为缺乏竞争力的劳动力市场。
大马雇主联合会主席拿督赛胡先表示，如若大马人放弃国籍前往海外就业的趋势持续下去，国家将面临技术和半技术工人持续流失的风险，尤其是在高科技制造业、工程、信息通信技术、医疗保健和专业服务等关键领域，从而损害国家的长期竞争力。
“如若流失拥有丰富经验的工人，将削弱本地产业在区域和全球层面扩展、创新和竞争的能力。当这些人才选择为他国经济做贡献，政府和本地雇主已投入的培训和人力资本发展成本将变得收效甚微。”
他坦言，从长远来看，这也将造成我国教育投资和国内经济实际回报之间的不平衡。
他是于今日接受《新海峡时报》的采访时说，这还将导致我国不得不严重依赖外籍劳工，从而为企业成本结构带来压力，并在知识转移、生产力和社会接受度方面带来挑战。
“如果工资差距、职业发展路径受限、就业结构不灵活以及技能与行业需求不皮欸等因素持续存在，马来西亚很可能会被视为对本地和海外人才吸引力下降的劳动力市场，从而削弱吸引高价值投资的努力，而这类投资依赖于优质的人力资本供应。”
此前，国民登记局总监拿督巴德鲁希山披露，在过去5年里，共有6万1116名国人放弃马来西亚国籍。
有鉴于此，赛胡先认为，我国必须通过更综合的政策方针来解决这一问题，包括改革劳动力市场，提高生产力，基于技能的工资增长，更进步的工作环境和更灵活的机制来来吸引并重新整合海外大马人回流。
他说，我们需要迫切加快劳动力市场的结构性改革，尤其是要确保工资增长能更紧密地与生产力提升和技能水准挂钩。
他指出，政府应加强优质就业生态系统的建设，包括为人民提供清晰的职业法和路径、持续的技能提升和再培训机会、以及更加灵活和进步的工作方式，并敦促政府审查人才留存政策，为投资本地人才的雇主提供税收优惠，并为较难提供竞争力薪资待遇的中小型企业提供支持。
“政府也可加强和简化吸引帮助海外大马人回流的机制，包括更加灵活的入境流程，认可国家经验和技能，以及在公共部门和政府关联机构中提供与其专长匹配的职业发展机会。”
赛胡先表示，从长远来看，教育和培训体也必须与产业的实际需求接轨，因为技能错配的问题若持续讯在，将促使年轻群体到海外寻求更清晰的职业道路和更符合自身专长的工作。
他指出，移民现象普遍存在，但未必总能带来更理想的结果，部分归国移民在公共讨论中也鲜少被提及；而马来西亚之所以吸引外国人，得益于其在现代化、文化价值观、宗教自由、灵活的生活方式和社会稳定性等方面的平衡。
“因此有关移民的讨论必须全面平衡地展开，综合考量所有相关因素。当你全面了解情况时，就会发现实际情况并非像人民描述的那么糟糕。”
他说，移民的现象即无需也不应完全停止，因为移民本就是人类生活自然而充满动态的组成部分。
