林艾萱：回归职场意愿与现实的鸿沟

最近，根据统计局数据显示，在我国年龄介于25至64岁女性中，有约480万人选择辞职，其中300万人因全职照顾家庭而成为家庭主妇，而女性就业率下降主要是由于选择回归家庭，亲手养育下一代，而放弃了自己可以在职场上打拼的机会。

也是身为一名全职妈妈的笔者深知，这是一份最辛苦但却最容易被人忽视甚至"轻视"的工作。全年无休、责任繁重，既要兼顾孩子的成长学习，又要处理家庭事务。然而，当这些妈妈们多年后试图重返职场时，却往往面临学历失效、技能过时等诸多现实困境，而随著社会的快速发展，特别是现在AI的发展，导致全职妈妈与职场之间的代沟愈发明显。

全职妈妈的付出无疑是巨大的，几乎全身的精力及每一分每一秒都在为家庭贡献。然而，社会对全职妈妈的偏见却依然存在。许多人将她们贴上"不事生产"的标签，认为她们对经济没有直接贡献，忽视了全职妈妈在家庭教育、情感支持等方面的重要价值。

中国北京大学光华管理学院的研究团队曾就女性生育后的就业轨迹进行了详细分析，研究了从生育前两年到生育后十八年的变化，这一研究表明，女性在生育后退出就业、转为兼职、自雇就业等现象显著增加，尤其是全职妈妈的回归难度逐年加大。

研究表明，全职妈妈数量不断增加，其重返职场的意愿与现实之间的差距也在扩大，最重要的并非是这些女性不愿意回归，而是女性成为全职妈妈后，很难回到原岗位，这多数与技能的贬值密切相关，可能在多年前所学的知识及技能已经并非是当今社会所需，即使勉强可以回归职场，社会也会带著有色眼镜去看待"全职妈妈"的表现，一旦有任何差错，就得挂上"落伍"的等号。

因此，越来越多的女性选择非正式就业、自雇或兼职作为回归职场的方式。这些形式虽然灵活，但收入和职业发展空间较为有限，而选择回归职场的母亲，大多从事行政、文员等低压力工作的比例较高，而且多数母亲还是在照顾孩子上扮演重要的角色，孩子有任何病痛，都是女性请假回家照料，这也促使他们在职业打拼及升职上有一定的瓶颈。

现今职场对年龄的歧视也进一步加剧了全职妈妈的回归困境，许多女性在生育后重返职场时已超过35岁甚至是40岁，即使有再多的能力及实力，这一年龄段本身就面临职业发展瓶颈，母亲身份的标签让她们在就业市场上被进一步边缘化。

因此，政府要鼓励女性回归就职，应提供更多聘请全职妈妈的奖励，例如，设立灵活就业岗位，像是远程办公、弹性工作时间的项目，让全职妈妈得以按自身家庭节奏，高效安排工作，在辅导孩子功课的间隙、等家人休息的时段，从容处理工作事务，无缝对接家庭与事业，相信不少全职妈妈的学历及能力是绝对可以拿捏这些工作。

此外，提供技能再培训课程，更新她们的知识体系，不管是新兴的电商运营，还是热门的新媒体文案撰写，掌握新技能的全职妈妈，自信心与竞争力飙升，向雇主证明自身价值，也拓宽就业选择范围，这些推行家庭友好的工作制度，都能为全职妈妈创造更公平的就业环境，帮助提升女性的社会经济地位。让我们一起打破对全职妈妈偏见的枷锁，为她们敞开更多的机遇大门。