曾昭智：同工同酬

每一年的9月18日，是联合国所订定的“国际同工同酬日”，旨在呼吁各国政府与民间，关注男女之间的薪酬差异，以及消除各种社会结构性的不平等问题。由于自古以来的男女，他们在历史和结构上不平等的权力关系持续存在至今，联合国在全球不论东或西方，欲改善男女之间在工作上，女性获取资源和机会方面的劣势与不公情况，似乎难以获得改善。

研究报告显示，全球所有地区，妇女的薪酬基本上都低于男性所得，男女薪酬差距估计平均高达20％左右。贫困、以及传统社会环境在男女职场或传统社会职场结构的劣势差距与不公，限制了妇女在职场上争取性别平等、同工同酬的努力。尽管男女同工同酬的慨念获得国际社会的广泛认可，但在实际工作上，要充分执行这一个理念，从传统社会重男轻女的结构与惯例来看，却是十分困难的。欲消除这种全球性的性别薪酬差距，各造，包括妇女本身，务必要认知在工作上，男女之间的表现与贡献，是同等重要及没有差异的。

就以我国情况来说，传统上大部分公司行号在内部结构组织里，都会有“男主外、女主内”的安排。一般上，工程、业务、技术支援等部门的成员，都是以男性职员居多；而在财务、行政、人事等部门，则大部分都以女性成员为基本。男性在工作上的付出，一般上都是以外向、粗矿、劳力、奔波等性质为主；而女性则以内向、细节、持续等工作性质为要。前者动、后者静各司其职。

或许有人会说，一间公司若是没有主外的业务、工程或技术部人员，公司哪来的收入以维持所有的内部行政与发展开销？然而试想想，公司内如果没有财务、行政部等人员“主内”为业务人员管好业务数据、跟进客户付款状况、报价支援、财务预算等工作，那些“主外”之业务、工程等人员，又何以能够安心在市场上驰骋打拼，为公司赚取更多收入？

同理可证，试想一个家庭，主外男人（父亲、兄弟、伴侣）天天在外工作打拼以赚取收入维持家计如日常开销、孩子的衣食住行和他们当下及未来教育费等。若是没有贤内助“主内”照顾丈夫、孩子起居，这家庭会美满幸福吗？从这里，我们不难发觉，大家习以为常的家中劳苦功高“黄脸婆”，她们并不是理所当然的必须一辈子居家工作的。她们天天把自己锁在家里，为伴侣、子女之生活而忙。为了这个家，她们心甘情愿的付出毕生努力与牺牲。

所以身为男人的我们，千万别老是报怨自己在外工作辛苦，回到家还得忍受家中“黄脸婆”的唠叨。要知道，你在外头忙的时候，家中有位女人在静静的为你和家庭付出，而你却全然无法看到或了解得到的。

当你在外头工作时讲话，她们只能在家中默默不出声的做她们的家务。而当你下班后回到家，想为自己一天的劳累沉淀静一静时，别忘了以“同工同酬”的原则看待家中妻子，她们只不过是恰好在数小时的伟大辛苦工作与沉默后，向丈夫讨回自己应得的“酬劳”，那就是和回到家的心爱之男人说聊几句家常而已。做丈夫的，是不是很应该为此体恤与温柔的回应一下？

谨以此话题自我深省，写在三八妇女节前后。