（新加坡23日讯）女行政人员在待产及休产假期间，被新主管通知将在她产假结束后终止雇佣关系，最后被迫在产假期间辞职，之后入禀法院起诉雇主。法庭裁定这属于不当解雇及孕期歧视，谕令雇主必须支付1万9800新元（约6万3220令吉85仙）赔偿。
判词显示，女子是一家公司的行政人员，于2021年4月21日入职，离职前月薪是3300新元（约1万536令吉81仙）。她于2023年10月11日生产，产假原定于2024年1月25日结束。然而，她被迫递交辞呈，并在产假结束当天离职。
女子在生产前的工作表现优异。在2023年7月的工作绩效评估中，她获得直属上司及同年3月新上任主管的赞扬。
9月13日，女子因怀孕相关并发症和高血压住院，因此通知公司将休住院病假至分娩。期间，她曾接获直属上司WhatsApp简讯提醒她说，新主管并不打算让她在产后重返岗位。
女子随后在10月4日接到新主管的电话，通话过程被女子先生全程录音。主管在电话中声称女子不符合其团队的“新愿景”，并直言“产假结束后终止雇佣关系会比较干脆”，也能让女子专注于家庭。若她日后想重回公司，须依新进员工标准重新面试。
女子于10月11日顺利产下第一胎并开始休产假，随后在压力下，于12月21日递交辞呈。
推事指出，女子休假前的绩效评估显示她表现良好，新主管称她“不符合团队愿景”的说法缺乏证据，解雇的真实原因是她因住院假和产假缺勤。然而，这些是女子享有的权益，公司因她行使权利而解雇她，构成不当解雇，且有歧视。
公司称，主管是出于善意拨电了解女子产后工作安排，并声称女子早前曾透露有意在产假结束后申请留职停薪。
不过推事指出，主管拨电给女子时，她还未提交任何正式的无薪假申请，只是在考虑育婴安排时询问过相关可能，而且主管早前已从女子的上司得知她打算在产假后复工，因此裁定公司"善意关怀"的说法站不住脚。
公司并未传主管作为证人供证，不过女子的直属上司供证时说，主管曾询问她，若告知女子“不符合团队愿景”，女子会有何反应。上司意识到女子产假结束后将被要求离开，才传短讯提醒。
承审推事认为，这显示主管当时已有意解雇女子，这才是那通电话的目的，也由此可见，女子并非自愿辞职，而是被迫辞职。
推事也表示，本案揭示职场女性在选择生儿育女时，可能遭遇的不良职场文化，因此认为有必要公开本案判决。
根据判词，女子所在的行业规模小，她被迫辞职后，无法找到符合新手母亲能弹性办公需求的工作。另外，当其他公司员工在2023年7月加薪时，工作绩效评估良好的女子却未获得加薪。
推事裁定，公司须赔偿女子3个月薪水作为其收入损失。此外，公司在女子住院待产、身心脆弱且难以亲自到公司商谈或维护权益时迫使她离职，做法缺乏敏感度且有损尊严，因此须再支付3个月薪资作为损害赔偿，总赔偿额为1万9800新元。
