（新加坡8日讯）新加坡政府接受政治薪金检讨独立委员会的建议，将部长级别从四个减少为三个，以及扩大每一级部长薪水的范围。
新加坡总理兼财政部长黄循财透露，该委员会建议将部长的MR2和MR3级别合并，将部长级别从4个减少成3个。每个等级的薪资范围，也会扩大至少或多25%。
换言之，以年薪180万新元（约575万721令吉56仙）MR4基准薪资计算，MR4部长的年薪介于135万新元（约431万3041令吉17仙）和225万新元（约718万8401令吉95仙）之间。
黄循财今日在国会发表部长声明时，作出上述透露。
新加坡部长的薪酬除了固定的月薪，还有变动薪酬部分，占部长年度总报酬的1/3以上．其中包括国家表现花红，以及给予总理对政务官表现评估的个人表现花红。
黄循财透露，在任政务官可获得不超过9%的一次性加薪，幅度取决于个人表现，以及上一次薪资调整的时间点。
他说，新加坡政府不会一步到位调整薪资。以MR4级初级部长为例，若目前年薪是110万新元（约351万4329令吉84仙），以最高9%的增幅计算，薪水可增至120万新元（约383万3814令吉37仙）。
在现行架构下，新加坡部长薪资分为四级，分别从最初级的MR4，逐步升为MR3、MR2和MR1级。现有内阁16名部长中，有10人属于MR4等级，另6人属更高级别，包括统筹部长。每位部长的等级、所属薪金范围，以及每年的个人表现花红，都由总理决定。
黄循财表示，政务官去年得到的个人表现花红，介于3至6个月薪资。个别部长的年薪可能高于或低于参考薪金，取决于薪资点或可变动花红的发放。
他说，会继续按照表现调整部长未来的薪水。预计在本届政府任期结束时，大多数MR4级别部长的年薪，将处于新薪金框架的较低水平，也就是大约135万新元（约431万3041令吉17仙）；表现卓越，并承担更大责任的部长，则可能获得更高的薪金，或擢升至更高的部长级别。
他强调，调整后的180万新元MR4部长基准薪金，并非每名部长最终要达到的薪金目标，而是取决于他们的表现和职责。
至于政务部长、政务次长以及市长的薪金，黄循财说，他会在谘询主管部长这些政务官的表现之后，决定他们的薪金点、级别和花红。
他也说，未来部长的薪资分布会比今天更宽广。这就是框架修订的宗旨，让总理有更多空间来根据工作表现区分薪酬。更重要的是，能够吸引政府以外具备深厚经验的人才，尤其是那些已经在私企赚取高薪的人。
“我们仍然希望他们步入政坛服务时，做出有意义的牺牲，但我们不该让这个差距比所需的更大。总的来说，我相信这将给我和未来的总理更好的机会，去说服有才干的新加坡人挺身而出，并为国家打造一支最强大的团队。”
