（新加坡12日讯）新加坡政府采纳零售业劳资政工作小组的建议，从今年9月1日起，超过5万3000名新加坡雇员的最低总月薪，须达到至少2305新元（约7588令吉7仙）。每周工作少于35小时的兼职者，时薪则须至少有12新元零9分（约39令吉80仙）。
新加坡零售业劳资政工作小组周一（11日）公布最新的零售业渐进式薪资模式建议，确定接下来3年这一行业低收入雇员的总月薪增长幅度。
根据最新建议，销售助理和收银员的最低总月薪，将从现在的2175新元（约7160令吉11仙），增加到2027年9月1日的2565新元（约8443令吉99仙）。他们接下来3年的每年加薪幅度为130新元（约427令吉96仙）。兼职者的时薪则从11新元4角1分（约37令吉56仙），调高至13新元4角5分（约44令吉28仙）。
高级销售助理和高级收银员的最低总月薪，则会从现在的2395新元（约7884令吉35仙），增至2027年的2820新元（约9283令吉45仙），每年增加140新元（约460令吉88仙）至145新元（约477令吉34仙）；助理销售主管的最低总月薪，则会从2635新元（约8674令吉43仙）增至3100新元（约10205令吉21仙），每年加薪150新元（约493令吉80仙）至160新元（约526令吉72仙）。最低总月薪不含加班费。
新加坡零售业是在2022年9月1日，落实渐进式薪资模式。这是零售业渐进式薪资2022年实施以来的首次调整。这次增幅介于5.1%至6%于前一次的8.4%至8.5%。
新加坡人力部也宣布，符合资格的雇主自动获得渐进式加薪补贴计划（简称PWCS）补助。这项计划为2025年低薪雇员加薪补助的比率为40％，2026年则是20％。
人力部说，这将缓解成本压力，同时推动企业转型，提高生产力和实现可持续薪资增长。
零售业劳资政工作小组将在2026年检讨2027年9月1日后的渐进式薪金，但如果经济状况好转，工作小组也可能调高渐进式薪金的金额。
工作小组也建议扩大渐进式薪资模式下，培训最低要求的涵盖范围。获得理工学院和工艺教育学院相关课程资格的雇员，可视为符合培训要求。这些相关的课程包括义安理工学院的商科文凭、共和理工学院的客户体验管理与商业文凭，以及零售服务、商业服务国家工教局证书（Nitec）等。
新加坡共有超过2万4500家零售企业，员工近14万2000人。零售企业包括百货公司、服饰与鞋类、超市与便利商店、电脑与电信设备、钟表与珠宝，以及家具与家居设备。当中98%为微型小型企业。
新加坡零售业劳资政工作小组2024年检讨这项计划时，广泛征询产业协会、雇主、工会等意见，并在今年1月至5月收集343名零售员工的回馈。
这次的零售业渐进式薪资调整，受惠人数比3年前增加7000人。零售业劳资政工作小组联合主席、职总中小企业协作平台署长杨涴凌解释，受惠人数增加，主要是因为更多新加坡居民加入这个行业，这是一个好的结果。
她说，落实渐进式薪金的目的之一，是让零售业更加光明，也为雇员提供更好的职业前景。
培训机构职总恒习2022年10月曾进行调查，发现有多达四成的零售业雇员，会因为薪水低等原因离职。
在零售业工作10馀年的远东花卉销售主管王德金（51岁）说，以前收入停滞会让人想转行，现在有加薪和培训，不用离开也能赚更多，让人更愿意留下。
