（新山1日讯）马来西亚拿督企业家公会感谢首相拿督斯里安华领导的团结政府，充分听取工商界特别是微型、小型及中型企业业者的心声，决定豁免有关中小微型企业进一步调整员工最低薪金的安排，让面对经营成本上涨及市场竞争压力的企业获得喘息空间。
马来西亚拿督企业家公会总会长拿督斯里郭则仪发文告表示，政府在制定薪资政策时，除了关注员工收入与生活成本，也必须同时考虑企业的经营能力、生产力、市场竞争力及整体通货膨涨情况。
“我们感谢首相及政府在这项课题上展现务实及体恤中小企业的态度。对于许多微型及小型企业而言，近年来已经面对原材料、租金、能源、物流、税务、合规及人力成本持续增加的问题，若在缺乏充分缓冲期的情况下进一步增加薪资成本，将可能加重企业经营负担。”
“政府给予中小微企业适当的政策空间，并不意味著企业不愿意改善员工待遇，而是希望让企业有时间提高生产力、进行数码化及自动化，并透过业务增长逐步提升员工薪酬。”
郭则仪同时表示，拿督企业家公会也关注外籍员工薪资及公积金政策对企业成本所带来的影响，并认同近期有关检讨外劳最低薪资调整及外劳公积金措施的建议。
他同意将外籍劳工排除在最低薪资调涨之外，并废除外籍劳工强制缴纳2%雇主及2%员工公积金的措施，相关建议值得政府进一步研究及与工商界进行深入谘询。
“公会希望政府能够重新检讨外劳薪资及公积金政策，尤其是对高度依赖外劳的行业，包括制造业、建筑业、餐饮业、服务业、农业及部分劳动密集型行业，必须充分评估政策对企业整体成本结构及竞争力的影响。”
郭则仪强调，公会并非反对外籍员工获得合理的保障，而是认为政府在制定有关政策时，应充分考虑外劳的就业性质、聘用期限及原属国社会保障制度，同时避免让合法聘用外劳的企业承担过高的额外成本。
“我们希望政府能在保障员工权益与维护企业竞争力之间取得平衡。尤其目前我国企业面对区域市场竞争，如果经营成本不断增加，最终可能转嫁给消费者，进一步推高物价，形成连带的通货膨胀后果。”
他表示，拿督企业家公会支持政府继续推动提高国人收入及改善生活水平的目标，但有关政策必须循序渐进，并充分考虑不同规模及不同领域企业的实际承受能力。
他期待政府继续与工商团体保持密切沟通，在政策落实前进行充分谘询，让企业、员工及政府能够共同寻找一个更加平衡及可持续的方案。
