（新山21日讯）马来西亚拿督企业家公会总会长拿督斯里郭则仪发表文告，针对有团体建议将土著股权目标从30%提高至50%一事指出，提高土著经济参与度的目标值得支持，但单纯提高固打并不会自动创造财富，也无法自然培养出成功企业家、专业人士及技术人才。
“如果企业没有成长、人民收入没有提高，再漂亮的股权数字也只是纸面上的成果，无法真正改变土著家庭的经济处境。”
郭则仪强调，政府与其争论固打比例，更应关注国家创造了多少高薪职位、培养了多少技术人才，以及协助了多少企业扩大规模并打入国际市场。
他提醒，若政策仅追求股权比例而忽略企业经营与盈利，恐将形成“有股权、无收入；有比例、无能力；有政策、无成果”的困局。只有企业能够盈利并持续扩张，股权才能带来实际财富。
他指出，政府必须制定明确稳定的营商政策吸引投资，并协助在地企业升级转型。企业健全发展能创造就业、培训人才及带动产业链，进而增加国家税收。这种以经济增长为基础的良性循环，才能让包括土著在内的全民长期受惠。
推动5大升级方向 促政府设定明确绩效指标（KPI）
郭则仪建议政府将土著经济政策从偏重“分配机会”升级为全面“创造能力”，并提出5大关键方向，包括加强关键领域培训：深化科学、技术、工程、数码、人工智慧（AI）及专业领域的教育；提供精准商业支持，为具潜力的土著创业者提供合理融资、商业指导及市场渠道；协助企业转型升级，推动在地中小企业数码化、自动化并提升生产力；对接高价值供应链，鼓励本地企业进入高价值产业链与国际市场，以及落实社会责任考核，要求获得政府支持的企业真正创造就业、培养人才及提高员工薪资。
他呼吁政府为相关政策制定明确且可衡量的绩效指标（KPI），不再只计算分配了多少股权，而是评估创造了多少高薪职位、培养了多少专业人才及建立了多少具竞争力的企业。
郭则仪强调，这项立场并非反对扶持土著，扶持土著更不是零和竞争。一个具备专业实力与国际竞争力的土著社会，将能强化马来西亚整体经济，并为各族创造更多发展机会。
