职场如战场,看重的不是别人能给你什么,而是自己能争取到什么。态度决定你职场的高度,改变自己,用积极的心态去拥抱职涯,肯定会有所收获。

“我不是不上进,而是公司氛围不好!”

有人说,我想上进,但是公司内部乱成这样,我能上进吗?听起来不上进是公司的错,但其实这类人是缺乏目标、缺乏人生目的、缺乏工作目的,或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展,但不是完全影响个人发展的因素。

点评:小隐隐于山,大隐隐于市。环境会影响一个人,但不完全影响一个人,一个人的改变内因是主要的,外因是次要的,想进步,就得树立正确的人生目标、工作目标,不受外界环境的干扰或克服干扰。

“我不开心,因为主管不会哄我!”

这类人是企业中情绪化的员工,自己心情好与坏完全由主管来决定,开心好像是主管哄的,不开心好像是主管给的。

点评:动不动闹情绪是不成熟的表现,情绪化不利于工作开展,也不利于个人成长,得学会克服感情用事,多接受心理磨练与心理受挫性工作,加强理智性控制力锻炼。当情绪以“我”为中心,而不是以别人或主管为中心,自然就能克服情绪化。

“主管不和我沟通,我就不沟通。”

有些人在企业中觉得自己是靠才吃饭,和主管沟通与否无关,从不主动与主管沟通,理由是:“你是主管,你不和我沟通,我才不主动和你沟通呢。”切莫把主管当神,更不要是神召唤的时候才去,神不召唤就不去。如果信神,就得时不时去礼拜,否则你有难时,神也不会庇护你的。

点评:工作上有助于团队建设或有益于企业发展的想法,你都应主动与主管沟通,让你的思想及时变成决策行为,为团队为企业作出贡献。只有这样,你的才华才不会被埋没,否则千里马老死槽内,悔的也只有自己。现在的社会是千里马多而少伯乐,千里马得学会投伯乐所好,方为现代意义上的千里马。

“主管不认可我,我就不好好干!”

这类人虚荣心较强。这种精神乞讨行为在企业中常见,工作中做了点成绩,但主管迟迟不表示肯定,他就会认为主管不认可。

点评:虚荣心每个人都有,但要正确对待虚荣心,用得得当是推进器,会助你工作中成绩突飞猛进。有的主管对下属作出的成绩不一定当面肯定,但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分,也能显示出你的能力。

秘笈:平步青云3个对

1. 做对事

请多花时间在工作上,别认为每天看连续剧、玩网游还能赢过那些每天努力工作的同事;认真剖析自己的能力和个性,选一项最擅长的,把它养成你的优势。高层从来不会拒绝对自己有用的人,因此,首先成为一个有专长优势的职场人很重要。

2. 选对人

选对人,即选对表现个人专长的对象。首先,你的老板或主管不说要有霸王之气,至少也要智信勇三才兼备:才思敏捷而业务精通,言出必践而勇于承担责任。最基础的要求可归结到两个字:可靠。主管不可靠,你再怎么努力也像一拳打到棉花里,迟早出内伤,还是想办法撤了吧!

最好这位老板和你的性格能力略有互补。一来相互依赖度和配合度会更高,二来你会有更多的独立做事的空间,以获得更好的发展。

3. 表对情

尽量多占用主管的时间,在合适的时机表达对主管的认可和崇敬。多和主管探讨业务,形成共识,不过不要一味迁就主管,坚持你认为正确的,并且执行时不打折扣。

工作外的时间,多注意主管的喜好和兴趣,谈论一些工作外的共同话题。在合适的场合和情绪下,表达对主管的重视和提携的感激,以及让主管给自己的能力和发展提一些个人建议等等。

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