“加薪不能只调一个数字”　林智成促先评估中小企承受力

（槟城1日讯）2027年财政预算案即将提呈，若政府进一步调高目前每月1700令吉的最低薪金，民主行动党升旗山社青团副团长林智成促请政府，至少给予微型、中小型企业6至12个月过渡期，并同步检讨外劳2%公积金雇主缴纳率，避免企业在短时间内承受多重成本压力。

他是发文告时指出，提高人民收入及改善雇员生活水平值得支持，但最低薪金政策不能只是“调整一个数字”，政府也必须考虑企业生产力、营运成本、就业市场，以及新增成本最终是否转嫁给消费者。

他说，政府在2027年财政预算案前瞻声明中，已将提高生产力、数码及人工智能能力、技职教育与培训，以及减少对低技能外劳的依赖列为重点。

因此，他认为，若政府要再次调整最低薪金，就应与提高企业生产力的政策同步推进，而不是单方面增加企业的人力成本。

“政策不能只问‘员工应该拿多少’，也必须回答‘企业是否有能力长期支付，以及新增成本最终由谁承担’。”

林智成指出，大马有逾120万家微型、中小型企业，是本地就业及经济活动的重要支柱，而大型企业与微型、小型企业吸收额外成本的能力并不相同。

他因此促请政府在宣布任何新的最低薪金政策前，针对不同行业、企业规模及地区进行影响评估，并与受影响商家及中小型企业充分磋商。

加薪须与生产力同步

林智成指出，提高工资与提高生产力不应被视为互相冲突的目标。

他认为，较健康的经济循环应建立在生产力提高后，企业创造更高价值，进而有能力支付更高薪资；雇员收入增加后提升消费能力，再进一步带动内需及企业成长。

因此，若政府进一步提高最低薪金，也应同步扩大针对微型、中小型企业的数码化、人工智能、自动化设备、员工培训及再培训、技职教育与企业人才配对、税务抵扣等援助。

他也建议，若最低薪金有所调整，微型及小型企业应获得至少6至12个月的合理过渡期，减低政策在短时间内对现金流造成的冲击。

促检讨外劳2%公积金

另一方面，林智成也促请政府重新检讨企业目前承担的外劳相关成本。

他指出，自2025年10月薪资起，非马来西亚公民雇员已落实强制缴纳公积金，雇主与雇员分别承担2%的法定缴纳率。

他认为，在政府要求企业逐步减少低技能外劳依赖及提高本地员工薪资之际，也应重新检视高度依赖外劳的微型、中小型企业所承担的成本。

因此，他建议政府研究，在进一步调高最低薪金的情况下，是否可针对雇主承担的外劳2%公积金，提供抵扣、豁免或其他过渡配套，以降低企业短期冲击。

忧额外成本转嫁消费者

林智成说，政府也必须正视企业无法完全吸收新增人力成本的可能性。

他指出，一旦成本持续增加，部分企业可能选择调高商品及服务价格、减少聘雇、缩短营业时间、降低投资或加速自动化，部分经营能力较弱的企业甚至可能结束营业。

他担心，若政策缺乏适当的过渡机制，最终可能出现员工薪资增加，但消费者同时面对更高物价，中小型企业则承受更大经营压力的情况。

“保护员工，并不等于忽略企业；支持企业，也不应该牺牲员工。”

他强调，社青团并不反对提高最低薪金，真正需要讨论的是政府如何让企业有能力持续支付更高工资，同时让员工透过技能及生产力提升获得更高收入。

因此，他促请政府在2027年财政预算案中，除了进行最低薪金对中小型企业的影响评估及提供过渡期，也应加强工资、培训、数码化及自动化援助，改善本地员工技能培训及职业晋升机制，并逐步减少经济对低技能外劳的结构性依赖。