（威南25日讯）贸工部副部长刘镇东表示，槟城需要采取多方策略，包括薪资与住房政策，以留住本地人才，防止人才流失至新加坡。
他今日见证7家企业签署“联盟共创” （United Local Synergy, 简称ULS）启动计划后，在对话环节中说，许多本地人才被新国高薪吸引，而本地企业可能难以提供相同水平的薪资，因此须考虑其他留才因素。
“如果本地企业能提供新加坡薪资的50%，那么许多人才可能仍愿意留在槟城，因为这里有他们的家庭和房子，生活成本也较低。”
他提及马来西亚理科大学（USM）的反馈，指该大学许多科技毕业生在毕业后，就前往新加坡工作；即便是毕业后留在槟城者，数年后也转往新加坡发展。
“若能将这些人才留下工作至少10年，他们就更有可能长期留下；那就不是从他们离开后再想办法试图吸引他们回来。”
他续说，若本地企业能支付新加坡薪资的三分之二，便有很大机会留住人才，因为生活成本与住宿条件也是其中的决定性因素；槟城需要提供更多适合工程师的住宿设施。
他建议科技产业及房地产发展商可探讨合作，在槟城建设员工宿舍或房屋，租赁予本地企业，以吸引和留住工程师。
阁代科技首席执行员拿督斯里陈荣棋表示，本地中小企业（SMEs）规模较小，人才和资源有限，难以与全球大企业竞争；如今通过7家企业的合作，可以整合专业技能，提升能力，并携手开拓全球市场。
他表示，该计划的核心是“同心、同行、同赢”，这有助于促进企业成长，并创造更多与全球大型客户合作的机会。
“我们希望未来能有更多本地企业加入这个计划，共同推动大马本土设计的产品，走向全球市场。”
出席仪式者有，槟州首长曹观友、投资槟城首席执行员吕丽莲、荣科技集团（EngTek）首席执行员拿督郑泳焜、Swift Bridge Technologies首席执行员拿督张舜庆、成功工业（Berjayapak）首席执行员黄丽萍、Aurelius科技集团首席执行员罗国强、盔甲综合科技（CORAZA）首席执行员林德和，以及Prodelcon副总经理黄志强。
