（吉隆坡2日讯）投资、贸易及工业部长拿督斯里佐哈里阿都干尼警告，如果新的企业可能加剧对外籍劳工的依赖，政府不会批准这类新营业执照的申请。
他说，那些从事与现有公司相同或类似业务的企业，政府不会批准他们的新营业执照申请，尤其是可能加剧外劳的领域。
他今日在国会下议院回答希盟峇吉里国会议员陈泓宾的附加提问时指出，这项措施旨在控制外劳人数的增长，并确保各行业为本地劳动力提供更多就业机会，尤其是为超过40万名技职教育与培训毕业生，提供更多就业机会。
“马来西亚目前约有260万名外劳，但人数仍未达到第13大马计划设定的下降目标。”
他说，造成这种情况的原因之一，是一些已在我国营运10至20年的公司，仍长期依赖外劳。
“我们原本把配额调整为20%外劳和80%本地员工，但如今的情况却恰恰相反，80%的业界需要外劳，只有20%是本地员工。因此，我们正在分析这个问题。我国目前已有260万名外劳。”
他强调，当局必须正视这个问题，确保本地劳动力能享有就业机会，尤其是具备满足工业需求技能的技职教育毕业生。
不过，他表示，部分公司仍向技职教育毕业生提供与外劳同等水平的薪金，从而导致这些工作对本地劳动力缺乏吸引力。
他说，尽管政府已将最低薪金定设定为1700令吉，但仍有雇主向具备技职教育技能的员工提供相同薪资，更甚有些技职教育毕业生被安排入住外劳宿舍区，若想搬到宿舍区外居住，则必须自行承担租金。
“因此，这些问题实际上都源于我们过于宽松的政策。”
他还表示，贸工部将与大马投资发展局向业界作出说明，政府仍允许聘用外劳，但必须限制在从事危险、辛苦和肮脏（3D）领域的工作，至于其他工作则须支付合理的薪资。
佐哈里指出，通过2030年新工业大蓝图（NIMP 2030）和第13大马计划（RMK13）的愿景，本地和外籍员工80:20比例的政策，是减少对非熟练外劳依赖，以及加速本地工业迈向自动化的重要政策之一。
“但现在情况却相反，80%的工业需要外劳，只有20%使用本地员工。我们面对很多问题，虽然我国拥有40万名技职教育与培训毕业生，但一些已在我国经营10年、20年的公司，至今还是要求聘用外劳。”
他指出，260万名外劳尚不包括非法外劳，上述政策问题若不解决，未来势必损及国家。
政府也关注工业领域提供的薪资水平，因为部分企业仍向本地员工，包括技职教育与培训毕业生，支付偏低的薪资。
他说，目前制造业的工资中位数为2775令吉，低于NIMP 2030设定的4510令吉目标。
“如果这些工作无法为他们带来相应的‘经济价值’，他们就不会接受这些工作。”
他强调，本地员工应获得与其技能和工作价值相称的合理报酬。
佐哈里说，政府无意将低科技制造业迁往国外，而是聚焦通过采用自动化和数码技术，逐步推动现有工业转型与升级。
他说，政府重点推动转型的制造业活动，包括高度依赖体力劳动和人工作业程序、生产力与附加值低，以及采用低技能劳动力密集型营运模式的企业。
他指出，投贸部将提供各种形式的援助，包括补助金、融资和税务奖掖，以鼓励制造业在生产过程中采用智能科技和自动化技术，以支持这项努力。
此外，政府也将通过NIMP 2030框架下的财务援助和技术支持，确保工业现代化进程不会影响现有业界生态系统，尤其是中小型企业。
佐哈里回答国盟古邦巴素国会议员拿督古阿都拉曼有关NIMP 2030最新落实进展的附加提问时指出，投贸部正与统计局合作，进一步细化制造业数据的收集工作，以便更准确地衡量工业转型成果。
有关数据收集涵盖电气与电子、化学、先进材料、航空航天和医疗保健等领域。
他说，这项合作有助于确保所收集的数据能够反映工业结构的变化，并协助政府制定策略，确保新投资能够与国内经济活动相辅相成。
