（吉隆坡22日讯）马来西亚雇主联合会呼吁政府加强外劳执法，确保外劳只获准进入人力短缺的领域。
马来西亚雇主联合会（MEF）政府、媒体及国际事务高级顾问拿督赛胡先指出，外劳出现在收银员、零售助理及餐饮服务等直接面对顾客的岗位，令人关注现有外劳政策是否得到妥善执行。
他说，外劳招聘应以实际人力需求为依据，政府也必须加强监督，并对滥用外劳聘用准证或违反领域限制的雇主及中介采取行动。
“外劳是马来西亚劳动力的重要组成部分，尤其是雇主持续面对人力短缺的领域。但外劳不应取代本地劳动力的发展，也不应影响本地人获得公平就业机会。”
赛胡先发文告指出，政府应加强合规检查，对违规者施加适当惩罚，并要求雇主证明已尝试招聘本地员工。此外，政府也应加强部门之间的协调与数据共享，定期检讨外劳聘用，确保符合实际人力需求，并明确规定雇主及中介的责任和违规后果。
他说，马来西亚人应优先获得就业机会，雇主则应提供具竞争力的薪资、改善工作条件、提供职业发展机会及技能培训，以吸引本地员工。
不过，他指出，部分工作在雇主尝试招聘本地员工后，仍难以填补人手，因此外劳在这些领域依然有其必要性。
他强调，马来西亚必须培育本地人才、提高劳动力参与率，并提升整体劳动力的生产力与技能水平。
“过度依赖外劳，却没有充分投资本国人力的国家，可能面对劳动力供应中断、招聘成本上升及生产力方面的结构性弱点。外劳应在必要时补充本地劳动力，而不是取代有能力且愿意从事相关工作的马来西亚人。”
赛胡先表示，雇主联合会愿与政府合作，加强执法、解决实际人力短缺问题，并制定可持续的劳动力政策，在保障本地人就业机会的同时，让负责任的雇主维持竞争力。
他补充，联合会将继续与政府、雇主及其他相关方保持建设性交流，推动平衡、透明及可持续的劳动力市场，促进本地劳动力发展、负责任的聘雇做法及国家经济竞争力。
