（吉隆坡14日讯）民主行动党峇眼国会议员林冠英与中小企业机构主席拿督邓章钦再隔空交锋，林冠英炮轰邓章钦自今年5月18日受委以来，频频在社交媒体批评他及行动党领袖，反而对中小企业课题著墨甚少，并质疑对方是否已履行中小企业机构主席应有的职责。
林冠英今日发文告抨击邓章钦身为中小企业机构主席，利用其职位，把更多精力花在对他展开人身攻击，而非专注扶持及壮大中小企业。
他声称，自邓章钦5月18日受委为中小企业机构主席以来，在面子书发表批评他的贴文达13篇，批评行动党领袖的贴文也有11篇，但涉及中小企业事务的贴文却区区只有4篇。
林冠英更批评企业发展及合作社部长沈志强竟然纵容以邓章钦为首的团队，以如此不专业、不诚实的手段行事，完全有失中小企业机构主席应有的身份与操守，实属不负责任。
“就让全国120万家中小企业来评断，邓章钦把更多精力花在对行动党领袖展开政治攻击，而不是专注于中小企业事务，究竟有没有尽到身为中小企业机构主席应尽的职责？也让我国商界及全国1750万名劳动人口来评断，沈志强支持调涨外籍劳工最低薪金，以及强制外籍劳工及其雇主各自缴纳2%公积金的立场，究竟是否合理与站得住脚。”
林冠英也针对外劳最低薪金及公积金课题，反驳邓章钦的说法。他说，大马雇主联合会于2025年估计，外劳每年汇款高达700亿令吉回国，足以凸显任何突如其来的最低薪金调涨，将对我国经济带来何等巨大的冲击。
他说，全国外劳的月薪每调高100令吉，每年的薪金总开销就会增加高达40亿令吉。换言之，若每月最低薪金调涨300令吉，全国企业每年就必须额外承担高达120亿令吉的薪金开销。这不仅将进一步加剧我国外汇大量流出的情况，更会严重冲击企业的现金流。毕竟，这些企业原本是根据合约议定的薪金来计算劳工成本，而不是根据突如其来、始料未及的最低薪金调涨来制定预算。
他表示，虽然将大马本地员工的每月最低薪金从1700令吉调高至2000令吉的措施受到欢迎，但令我感到惊讶的是，沈志强的团队竟然因为他反对将最低薪金调涨扩大至外籍劳工，以及反对强制外籍劳工及其雇主各自缴纳2%的公积金，而对他展开没完没了的攻击。
他说，邓章钦也亲口承认，妇女、家庭及社会发展部副部长林慧英，从未公开发表任何反对外劳及其雇主缴纳2%公积金的声明。
“然而，他却罔顾事实，竟然不诚实地宣称，林慧英在我的记者会上保持沉默，就等同于认同他的立场！无论在人际关系、社会交往，还是一般法律原则上，沉默从来不等于同意。难道邓章钦连如此基本的法律常识都不懂吗？”
他批评邓章钦不断咬文嚼字、闪烁其词，更是选择性地搬弄所谓的平等原则。邓章钦一方面赞同外劳及其雇主各自缴纳2%的公积金，另一方面却声称，这与本地员工缴纳11%、雇主缴纳13%的公积金制度，是平等及对等的安排。邓章钦甚至试图为2%与11%之间如此明显的矛盾强词夺理，辩称薪金必须平等，但公积金缴纳率却不必相同。
“这根本是自相矛盾的说辞！邓章钦错了，正如新加坡的做法，根本没有必要为外劳缴纳任何公积金。”
他说，同样令人费解的是，邓章钦一方面振振有词地主张外劳与本地员工必须享有相同薪金，另一方面却又认为可以将外籍家庭佣工或女佣排除在外。这岂不是违背国际劳工组织（ILO）保障所有劳工享有平等权利的基本宪章原则？这也正是为什么他要提出一个简单而直接的问题：既然家佣可以获得豁免，不受最低薪金调涨的约束，为什么其他外籍劳工就不能获得同样的豁免？
他指出，将现有外籍劳工排除在最低薪金调涨范围之外，根本没有任何不妥。更何况，如果年营业额低于5000万令吉的企业，可以暂时获准豁免为其马来西亚本地员工落实最低薪金调涨，为什么外籍劳工就不能获得同样的豁免？
