（吉隆坡10日讯）大马医药协会（MMA）表示，我国自2016年推行的合约医生制度，是一项失败的政策。
大马医药协会主席拿督蒂鲁纳瓦卡拉苏表示，合约医生制度的实施，导致更多医务人员因认为在国内公共卫生服务体系看不到良好前景，而选择移居海外。
他指出，10年前制定这项制度时，卫生部并没有长期过渡计划来解决医学院毕业生过剩及永久职位不足的问题。
“合约制度可以说是失败的政策之一，因为它是唯一一项让医生在医疗体系中完全感受不到被重视的政策。尤其是那些提前结束合约的年轻医生……他们的职涯道路并不清晰。身为合约医生，要申请（银行）贷款也很困难。”
“他们感到非常失望，以致许多人离开卫生部。”
他昨日做客《BH Borak Harini》播客节目《已经心灰意冷？为何越来越多年轻医生不愿留在马来西亚工作？》课题时，如是表示。
马来西亚的合约医生制度于2016年推行，以5年合约方式聘任医生。
不过，政府目前正致力于分阶段废除这项制度，并以永久职位取代，重点是将数千名合约医生纳入永久职位。
去年，媒体曾报导，新加坡大胆在马来西亚举办公开面试，以招聘大马医生，进一步加剧我国医疗领域人才外流的问题。
此前，卫生部长拿督斯里祖基菲里阿末曾表示，2020年至2024年间，共有440名卫生部专业人员移居海外，包括5名专科医生、54名医生及381名护士。
祖基菲里指出，有关数据是根据各部门主管接获的辞职通知统计所得。
与此同时，蒂鲁纳瓦卡拉苏表示，推行正确的政策，尤其是提供清晰的职业发展方向，这对于确保医生群体感受到被重视至关重要。
“被重视的感觉不只是口号，而是必须在执行层面上体现……正如我刚才所建议的，必须有清晰的职涯发展路径。这样他们才知道，如果在这里工作，作为一名医生甚至专科医生，未来的职涯发展会如何。”
他指出，医生在完成医学院课程后，需先进行两年实习医生（housemanship）训练，之后才能成为医生。
他说，一旦进入合约制度，他们就像重新从零开始，且没有“职业保障”。
“职业保障不明确，这也导致这份工作失去吸引力。不过，国外其实也有合约制度，但多数是针对专科医生。”
谈及医生外流问题时，他表示，各方必须承认，我国医生人力政策确实存在问题。
“如果我们一直过于防卫，不愿正视问题，难道要等到数十万名医生外流后，事情才变得真正严重吗？因此，大马医药协会认为这是一个非常严重的问题。我们看到现在的‘实习医生制度’，正如早前报导，在5000个实习名额中，今年1月实际报到的只有大约10%。”
“这已显示出不太健康的征兆，因此大马医药协会认为，医生外流问题非常严重。”
