（吉隆坡11日讯）注册参与公共服务薪酬制度（SSPA）的公务员，将从明年1月获得第二阶段薪资调整，增幅以12月31日的最后薪资作为计算基准。
公共服务局（JPA）薪酬政策组副主任沙希尔指出，虽然新调整自明年1月1日生效，但实际支付将落在1月22日，即该月的指定发薪日。
他说，第二阶段的加薪幅度为执行组与管理及专业组（P&P）加薪15%，高级管理组（KPT）加薪7%。
“P&P类别公务员将获得额外7%的加薪（继第一阶段后），而KPT组则再加3%。”
他今日在公共服务局脸子书及YouTube播出的播客节目中，如是指出。
第一阶段中，P&P官员获得8%加薪，而KPT则获得4%，自2024年12月开始发放。
沙希尔指出，未注册SSPA者，以及从明年1月1日起已不在政府服务（因退休或在该日之前被解雇者），皆无资格获得此次调整。
“在1月1日退休的官员，其最后一天服务日为12月31日，因此1月1日不被视为在职日。他们将无法获得薪资调整，但会收到退休金调整。”
“若官员于1月1日逝世，由于该日被视为最后在职日，我们将在1月1日为其遗属发放薪资调整。”
他强调，MyPerformance年度考核系统中得分低于75%的公务员不会因此失去加薪资格，因为主要条件是已注册SSPA计划，并在今年12月31日及明年1月1日仍在公共服务。
“这次薪资调整与MyPerformance没有直接关联，会受影响的是年度薪资增幅，而年度加薪的最低评分要求是75%。”
沙希尔补充，许多公务员使用的SSPA薪资计算器仅供一般参考，实际调整将依个人服务记录及服务簿上的薪资条目而定。
他建议公务员使用各自部门或公共服务局等官方来源，以获取准确资讯。
