（吉隆坡5日讯）针对国会通过《就业保险制度（修正）法案》第45F条文，要求雇主在每一次招聘前向社险机构申报职位空缺，并在职位填补后7天内通报，否则最高可被罚款1万令吉，马华副总会长拿督刘亚强今日严厉抨击该条文不切实际，进一步加重中小企业负担。
刘亚强指出，相关修正条文缺乏对企业实际运作的理解，尤其是中小企业普遍面对人手短缺、招聘周期快、人员流动高等问题。政府在未改善劳动力市场状况前，却要求企业承担额外行政程序，反而会拖慢营运效率。
“中小企业每天已经需要处理大量人事与营运事务，如今还需为每一个职位进行申报与回报，一旦稍有延误便可能面对高额罚款，这对努力维持业务的中小企业非常不公平。”
刘亚强表示，政府在政策推出前本应与业界充分协商，确保修法完善、亲商，但现实情况却是相关措施是在企业反弹后，才宣布设立缓冲期。
他质疑：“既然政府早已预见条文可能带来问题，为何不一开始就与业界讨论？现在等到反弹后才提供宽限期，显然不合理，也显示出政策缺乏前瞻性。”
他强调，中小企业目前已经面临多重营运压力，包括强制替外劳缴纳公积金、取消柴油及汽油补贴、扩大SST范围、实行电子发票等，再加上最新的职位申报罚款制度，无疑让企业压力倍增。
“虽然申报程序看似简单，但关键不在操作难易，而在于无形中增加了企业额外工作量。目前条文要求企业每招一个职位都必须申报、再回报，但措施的真正目的、意义和作用却不明确。等于只是为企业增加工作，却不见政策真正帮到就业市场或劳动力管理，这就是典型的官僚主义。”
刘亚强呼吁，政府应立即重新检讨条文，并在实施前确保政策切实可行、减轻企业负担、贴近市场需求，以避免中小企业承受不必要的行政压力。
