（槟城3日讯）人力资源部长沈志强强调，政府强制雇主与外劳各缴纳2%公积金的政策，旨在确保社会公平、提升国际信誉，并带来三大好处。
他列举3大好处，包括了减少外汇流出、降低外劳逃跑风险，以及让外劳在马工作期间拥有可动用的紧急资金。
他指出，这项政策自10月实施以来，仍有部分雇主与民众误解，以为外劳可享有与本地公民相同的退休福利。
“事实上，这并非退休保障制度，而是一种储蓄机制。外劳合约期满返国时，可一次性提取全部存款；若遇紧急事故或身故，也可动用这笔资金。”
沈志强周一（3日）在出席“2026年财政预算案税务研讨会”时表示，外劳缴纳的2%公积金属固定比例，虽远低于本地员工逾10%的缴纳率，但已符合国际劳工组织（ILO）标准，足以提供基本社会保障与经济安全网。
“每年约有10亿令吉外汇因外劳汇款而流出国外；如今有了公积金储蓄，不仅能减少外汇外流，还能让外劳在遇到困境时自行应对，减少企业及政府的社会成本。”
他补充，外劳公积金同样设有3个帐户，提领制度与本地人相似，不同之处在于外劳可于返国时全数提取。这既能保障他们的储蓄权益，也能在一定程度上确保他们履行合约、准时返国。
沈志强也指出，外劳若在大马期间不幸身故，过去政府与企业需承担运尸回国的费用，每案约4000令吉，如今有了社险保障，该问题已获有效解决。
“这项政策在经济与人道层面取得平衡，也展现马来西亚在劳工权益及市场治理方面的国际责任感。”
他说，尽管公积金局隶属财政部，是项政策也由财政部实施，但本身希望公众能了解政策的真正目的，避免误解。
他也提到，《2025年零工法案》的推行，旨在为零工工作者（gig workers）建立更完善的劳动保障机制，包括防止无理解雇及突发失业，并设立零工工作者仲裁庭以维护其权益。
另一方面，他透露，社险机构（PERKESO）正持续提升医疗支援效率，发出住院保证信的时间已从原本3天缩短至1天，目标进一步缩短至1小时内完成。该保证信让医院确认由社险承担医疗费用，避免病患垫付。
他说，目前全国共有1407所指定诊所可为社险会员提供免费治疗，只需出示身份证确认即可，由社险机构直接支付诊所费用。
这场由马来西亚致同会计师事务所（Grant Thornton Malaysia）主办的研讨会，共吸引超过266名参与者；出席嘉宾包括该所税务资深总监拿汀盛绣雁等人。
