（吉隆坡15日讯）马华署理总会长拿督马汉顺医生指出，新加坡及国外的医院来马“抢人”，早已不是什么新闻，薪资诱人、制度健全、职业发展畅通，对一批挣扎在合约体制、长期等待转正的本地医生而言，这是极具现实吸引力的选择。
马汉顺今日发文告指出，卫生部长祖基菲里近日坦言，政府无法限制医护人员赴海外执业，但正“积极推行多项措施”，以挽留人才。
“部长言辞诚恳，用意良善，令人愿意相信他是真心关注医疗人才流失的问题。”
“但身为医生，我必须坦率指出：愿望无法代替制度，承诺也不能掩盖结构性的积弊。实际上，这是制度造成的流失，不是个人选择的问题。”
“部长强调，《东盟服务框架协议》赋予医生跨国流动的自由，将医生出走归咎为个人选择。”
“这在法律层面说得过去，但在政策层面，却忽略了更深层的现实——究竟是什么制度性因素，迫使我们的医生不得不走？”
他认为，如今的问题，早已不是“要不要留下”的自由选择，而是“留下来有没有希望”的无奈现实
他举例，合约医生制度长期悬而未决；专科培训机会稀少且不透明；薪资待遇与晋升路径停滞不前；公共医院人手短缺、超负荷运作；公私医疗体系脱节，人才被动流动。
他表示，一个国家若无法提供合理的职业发展路径，医生“用脚投票”是迟早的事。这是因为，合约制度已从临时应急，变成制度性剥夺。
尽管部长解释，合约制度原是应对毕业生过剩与岗位有限的临时机制。不过马汉顺城，这套机制实施至今已有多年，非但未被取代，反而演变为一项长期的制度性剥夺，让一整代年轻医生陷入职业不安。
“不少医生服务6年、仍未转正；有者考上专科，却苦无资源支持继续深造。人生规划被迫搁置，成家立业遥遥无期；而他们的同班同学，早已在新加坡、澳洲、英国展开稳定人生。”
他说，部长指出“医学毕业生人数已明显减少，政府有空间扩大聘任”，对此乐观其成，但必须强调我们要的，不只是口头上的空间，而是制度性的保障。
“人才挽留，不能靠一纸愿望。我要提醒：这些人才，不会因为一句希望，就改变职业去向。”
他提出建议，包括国家有长远的人力规划；医生努力不会被官僚体系埋没；深造机会制度化，而非靠运气；晋升制度公平透明，不靠关系；公共服务以专业为导向，不受政治风向左右。
马汉顺表示，只有当医生看到前景，而不是迷雾，他们才愿意留下，也必须承认，“补洞式”管理，早已落伍。
他为此提出五点建议以挽留人才，立法保障合约医生转正机制；扩大专科培训名额，制度化遴选程序；制定医疗人力国家发展蓝图（2025–2040）；调整薪资结构与设立发展激励机制；成立医疗人才挽留与回流委员会。
他说，可仿效台湾经验，制定海外医疗人才回流配套政策，主动联系在外马来西亚医生，为国家医疗体系注入新血与旧将。
