（吉隆坡14日讯）公共服务局指出，拒绝公共服务薪金制度（SSPA）的公务员将不享有于今年12月1日及2026年1月1日分两阶段实施的薪资调整。
据公共服务局公告，2024年12月1日或2026年1月1日不再任职的官员，也不符合薪资调整资格。
当局指出，符合第一阶段薪资调整资格的官员，包括于今年12月1日前任命并仍在职的官员，或在相同阶段在职期间逝世的官员。
“符合第二阶段薪资调整资格的官员，则包括那些在2026年1月1日前任命，并于2026年1月1日仍在职的官员，或在该日期在职期间逝世的官员。”
此次调薪将对执行、管理和专业组别提供15%的调整，第一阶段将调薪8%，第二阶段则是7%。
关于第一阶段薪酬调整，公告指出，薪资在3000令吉及以上的官员将获得8%的调整，而在3000令吉以下的官员则调薪240令吉。
“调整后，如果官员的薪资低于最低起薪（GPT）或SSPA下的标准，将被调整至符合标准。”
已接受SSPA但尚未符合条件的官员，薪资将按照大马薪酬制（SSM）进行调整。
“在符合条件后的次日，官员的薪资将根据SSPA进行调整。”
第二阶段的薪酬调整，是基于公务员在2025年12月31日的薪资，并加上2026年1月1日的7%。
同时，当局也概述了SSPA下的2项新福利，旨在平衡工作和个人需求以保障公务员福祉。
首先是为因服务或工作而需接种疫苗的公务员提供疫苗福利，疫苗类型和提供的金额将根据卫生部的建议来确定。
第2项福利是推出更加灵活的“无记录休假”（CTR）系统，每年最多可享有20天。
“公务员可根据规定的条件选择任何类型的无记录休假，并根据需求分配天数，具体需经其部门主任批准。”
“更多详情可查阅：https://sspa.jpa.gov.my/index.php/pekeliling。”
