（吉隆坡18日讯）大马雇主联合会（MEF）建议，定期调整最低薪资可解决困扰私人企业员工的薪资问题。
据《每日新闻》报导，大马雇主联合会主席拿督赛胡先博士表示，若以公司利润为基础来提高私人企业员工的薪资，将对微型、中小型企业造成不利影响。
他指出，定期调整最低薪资上限比依照公司利润来进行薪资结构调整更具有竞争力。
他解释，微型及中小型企业员工占了小型企业总员工的90%，其中大多数员工在一段时间后会跳槽至跨国公司或是官联公司（GLC）。
“原则上，高利润的公司有能力支付较高薪资，但这个问题应从更广的范围来看，特别是涵盖微型及中小型企业的员工。”
他也说，私人企业员工的调薪是根据市场情况不定期进行，每年会对管理层进行一次调查，及每3年通过集体协议（CA）对工会成员进行一次调查。
“微型及中小型企业提供了就业机会和实践经验的场所，但无法支付高薪。由于整个招标过程面临的压力，大多数雇主的利润只有5%到10%。”
因此，他表示，为微型及中小型企业做行业制定和实施政策时必须谨慎，应考虑公司的运营和生活成本，以确保该行业的竞争力，其中最低薪资的设定则是解决方案之一。
他补充，公司的运营成本不仅包括薪资，还包括公积金、就业保险计划（EIS）、社保（PERKESO）和人力资源发展公司（HRD Corp）的费用。
“这也必须与生活成本相平衡，需要政府定期介入。根据未曾经商者的观点来设定最低工资限额，可能会对行业造成负面影响。”
“仅仅基于理论，无法反映企业面临的真实情况，特别是微型及中小型企业，可谓‘朝不保夕’。我们应该在他们因为运营成本飙升而投降之前保护他们。”
他也支持首相拿督斯里安华所言，将私人企业员工的薪资提高至与公司利润相匹配的建议，并认为这是一个明智的提议，明确表明安华理解各阶层民众所面临的问题。
另外，大马厂商联合会（FMM）认为，建议让获利高的私人企业提高员工薪资是合理的，但员工生产力和公司须相匹配。
同时，大马厂商联合会会长丹斯里苏添来指出，上述建议是为了鼓励员工提升自我和公司的表现。
“这是为了与企业的财务状况相符的可持续增长，从而在长期内使双方受益。如果薪资增长不与生产力相匹配，可能会导致公司面临运营成本增加的风险。”
“此外，利润率和投资潜力也会下降。提高员工薪资和生产力之间的平衡对所有企业和私人公司，尤其对于制造业来说非常重要。”
“尽管有些公司可能会获得高利润，但仍有一些公司运营的利润率很低，尤其是微型及中小型企业，这些公司担心运营成本激增，可能不得不削减成本，甚至在提高员工薪资后关闭公司。”
“未经充分考量就要求跨行业统一薪资标准，可能会带来负面影响，特别是对于竞争激烈的行业。”
他补充，逐步调整最低薪资标准的目的是为了在提高员工福祉的同时，也不给公司的财务带来负担。
“政府需要考虑到私人公司面临的各种持续上升的成本，以更全面的方式来处理最低薪资问题，包括与利益相关方进行讨论，以获得符合现实的薪资标准。”
